）转发给你们，请结合工作实际，组织学习，推广使用。附件：劳动部关于推广使用劳动争议仲裁和劳动监察文明用语和杜绝忌语的通知（劳办发〔１９９６〕１６２号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），新疆生产建设兵团：为规范劳动争议仲裁和劳动监察工作行为，强化服务意识，提高工作质量， ...
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和社会保障（劳动、劳动人事）局、社会保险经办机构，新疆生产建设兵团劳动和社会保障局、社会保险经办机构：为妥善处理社会保险行政争议，维护公民、法人的 机构处理社会保险事务的，则公民、法人或其他组织与经办机构发生的社会保险行政争议，应向作出该具体行政行为的上一级劳动保障行政部门或同级人民政府申请行政复议 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：《劳动法》实施以来，各地就劳动争议仲裁工作提出一些问题。为了保证此项工作的顺利开展，做好《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）与《劳动法》的衔接工作，经全国人大法制工作委员会同意，现就有关问题通知 ...
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谈话。第二十六条 派出机构领导班子集体研究任用干部时，凡在重要问题上有争议的，属于破格提拔的，超过任职年龄需继续留任的，领导班子成员的配偶、子女 收入申报，并及时将领导班子成员的收入申报材料报部人事部门备案。第十二章 人事档案管理第九十二条 派出机构领导班子成员、巡视员、副巡视员、人事部门主要负责人的 ...
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人才资源配置中的基础性作用，促进人才合理流动。第四条旗县级以上人民政府人事行政部门负责本行政区域内人才市场的监督管理。发展和改革、劳动和社会保障、 第十九条在自治区内申请设立人才中介服务机构，应当经旗县级以上人民政府人事行政部门审查批准。第二十条外国公司和其他经济组织在自治区行政区域内开展人才中介服务 ...
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代表依法实行派出制或选举制。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，推进事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法管理的 推行人才执法责任制、评议考核制，加大人才法规执法力度。完善劳动、人事争议仲裁制度，进一步健全争议仲裁政策法规体系，为人才成长提供法制保障。加强人才开发的 ...
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中心或劳务市场登记待业。 第六章 管理 第二十三条 受聘人员在聘用期内由聘用单位人事、干部部门负责管理。 第二十四条 聘用单位应建立考核制度，定期对聘用(合同 实行检查和监督。 第二十八条 聘用和被聘用双方发生争议，应协商解决。协商不成时，可向人事争议仲裁部门申请仲裁。 第七章 附则 第二十九条 国家 ...
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的人员，要坚决清除出教师队伍。各县教育行政部门要建立教育人事争议调解机构，负责教职工与学校发生争议的调解，依法保障教职工和学校双方的合法权益。各县人事部门 ，要密切配合教育部门统一管理尚未聘用上岗教师、落聘教师和民办学校教师的人事档案，为教师合理流动搭桥铺路。23、积极推行中小学校长聘任制。校长的聘任 ...
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随调、随迁的配偶、已成年的子女原则上由接收留学人员的单位协助安排工作，市人事、劳动部门予以办理有关手续；其随归配偶原在本市有工作单位的，可回原单位 万元的资助。第五章 附则第二十八条 留学人员在工作期间与用人单位发生人事争议，可向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二十九条 本规定由市人事局负责解释。第三 ...
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试点工作经验，确保试点工作任务的圆满完成。 2005年1月29日 关于事业单位人事制度改革规范化试点工作的意见河北省人事厅近年来，全省各地、各部门根据建立社会主义市场经济 设岗、竞争上岗、公开招聘、合同管理、严格考核、解聘辞聘、聘用争议处理、未聘人员安置、搞活内部分配等方面的改革。探索建立岗位管理的 ...
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