招标条件的，任何单位和个人不得强制招标人委托招标代理机构办理招标事宜。招标人不具备自行招标条件的，应当委托具有国家规定相应资格的招标代理机构代理招标，任何单位 专家工作档案，对评标专家定期进行培训，并对其参与评标的情况予以记载；对因身体条件、业务能力不能胜任评标工作的评标专家终止其评标专家资格，对不 ...
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有下列情况之一的，终止其评审专家资格：(一)经考核不能胜任评审专家的；(二)因身体健康原因不能继续胜任评标、评审工作的；(三)因工作变动，不再适宜担任 评审过程中或工作完成后，物业管理行政主管部门或当事人发现评评审专家存在徇私舞弊、不按规定评标、评审，违反纪律和有关规定的，应立即终止该专家的评标、评审 ...
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条 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、 能从事用人单位另行安排的工作的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)符合劳动合同约定的解除条件的。第二十三 ...
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法规；(二)具有良好的职业道德；(三)具有全面履行本岗位职责的能力；(四)身体健康，能坚持正常工作；(五)特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求；(六)聘用岗位职责要求 一)本人问题审查未结的；(二)患病或非因公负伤未愈，不能胜任工作的；(三)确有特殊情况，在册不在工作岗位的。第二十二条 原固定职工不 ...
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专家工作档案，对评标专家定期进行培训，并对其参与评标的情况予以记载；对因身体条件、业务能力不能胜任评标工作的评标专家终止其评标专家资格，对不 依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)指定招标代理机构的；(二)不依法履行监督职责，或者擅自增加招标投标审批、核准事项的；(三)非法干涉招标投标 ...
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自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。企业职工中不再有全民固定工、集体工、合同工等身份界限，所有职工的权益依法受到保护。建立健全劳动 及未竞争到岗位的人员，企业应对其进行转岗或转岗培训。不服从转岗分配或经培训仍不能胜任工作的职工，企业可与其依法解除劳动关系，形成能进能出的用工 ...
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）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同的 同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。 第二十八条 对不能胜任劳动合同约定的工作的劳动者，用人单位应当组织培训或者调整工作岗位。培训 ...
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一策”制定工作方案，实施贫困学生台账化精准控辍，确保贫困家庭适龄学生不因贫失学辍学。全面推进贫困地区义务教育薄弱学校改造工作，重点加强乡镇寄宿制学校和 扶贫开发领导小组成员以及部门扶贫干部、定点扶贫干部要按政策规定保持稳定，不能胜任的要及时调整。（三）完善脱贫攻坚考核监督评估机制进一步完善扶贫考核评估 ...
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以下情形之一者，可由委员会终止其聘任:(一)违反评估纪律的;(二)因健康原因不能胜任评估工作的;(三)变更与所在单位聘任关系的;(四)发生重大医疗事故的责任人;(五 公示和公布。第二十一条 办公室对省级卫生行政部门上报的资料进行审核，不符合申报条件或未按照申报要求上报的，予以退回。审核合格的，进行集中 ...
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为“不合格”。（三）连续３年未承担过工程项目的监理工作，不能胜任现场监理工作的，为“不在岗”。第十四条对复查合格者，由各省、自治区、直辖市邮电管理局 进行确认登记并加盖印章后发还本人；对复查不合格者，取消其监理资格并收回证书；对不在岗者，收回证书。第六章证书管理第十五条《邮电通信建设监理工程师资格证书 ...
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