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合同无效和部分无效,由人事争议仲裁机构确认。第十一条 聘用合同的期限可分为固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。受聘人在同一用人单位连续工作 第二十一条、第二十六条规定而聘用单位解除聘用合同的,聘用单位应按国家有关规定给予补偿。第三十三条 聘用单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作受聘人员 ...
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;事业单位的中层领导职务一般不实行委任制。(4)事业单位原已签订劳动合同的工勤人员是否改签聘用合同,由各地、各部门自行决定。改签的,应在平等协商一致 原单位脱离人事关系的,待安置内余下月份的生活费可提前一次性发给本人。未聘人员无论是否办理社会保险,在单位解除人事关系前其他劳动收入的,可按同类在岗 ...
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期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订固定期限劳动合同和签订有固定劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工,停薪留职期限一般为5 确立劳动关系的,下岗职工应和原单位解除停薪留职协议和劳动关系。下岗职工停薪留职期满,到达退休或内部退养年龄以及患病完全丧失劳动能力的,办理退休、退养或退职手续, ...
//www.110.com/fagui/law_184725.html-了解详情
期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订固定期限劳动合同和签订有固定劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工,停薪留职期限一般为5 确立劳动关系的,下岗职工应和原单位解除停薪留职协议和劳动关系。下岗职工停薪留职期满,到达退休或内部退养年龄以及患病完全丧失劳动能力的,办理退休、退养或退职手续, ...
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年龄不满 10 年 , 且当事人双方同意订立或者续延聘用合同的 , 如受聘人员提出订立固定期限聘用合同 , 聘用单位应当与其签订 ; 但聘期不得超过受聘人员法定的 。法律、法规有规定的 , 从其规定。第三十四条 任何一方要求解除聘用合同 , 不得侵害对方的利益 , 并对有关事宜作出妥善处理。第三十五 ...
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合同的,只要劳动者提出签订固定期限劳动合同,用人单位应与其签订固定期限的劳动合同。6.劳动者依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同,对劳动合同 ,失业期间享受失业保险待遇;因个人原因违反《劳动法》规定和劳动合同约定的解除条件,用人单位解除劳动合同的失业人员,失业期间不享受失业保险待遇。16. ...
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要充分利用报纸、电视、电台等各种新闻媒体,在活动期间开设固定栏目、版块及固定播出时间,宣讲劳动保障法规政策。(二)举办一次政策咨询活动。5月下旬, 时需要携带以下证明材料:本人身份证明,所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明,失业登记及求职证明,省级劳动保障行政部门规定的其他材料。三是领取失业保险金 ...
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,在其解除(终止)合同后有接受单位的,按调动处理,接收单位的按待业处理。其中,属参加合资、合作的原中方企业的固定职工,在试用期内被辞退的,可 为中方职工建立档案工资制度。第二十三条外商投资企业中方职工在解除(终止)劳动合同后,调动或再就业的,执行所在单位的工资、奖励、津贴制度。第二十四条外商投资企业 ...
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双方均应严格执行。劳动部门应负责监督、检查劳动合同的执行情况。企业或县管理社队劳动力的有关部门或公社,要求提前解除劳动合同时,必须有正当理由,不得影响 项待遇固定工人相同。副食品补贴按当地有关规定办理。七、农民合同工患病、负伤、致残或死亡时,企业和县管理社队劳动力有关部门或公社共同负责。用工单位分别 ...
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责任大小,由违约方予以赔偿。六是试点单位职工企业签订合同后一律到企业所在地区、县劳动仲裁部门鉴证,保证劳动合同具有法律效力,企业和职工双方得到切实的法律 。 三是用两种形式规定了合同双方解除劳动关系的权利和条件。一种是明确上岗合同在一定条件下可以实行“双辞”的固定期限的合同,这既保留了原劳动用工 ...
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