不享受本办法所规定的待业保险待遇：(一)擅自离职或者停薪留职的；(二)企业人的临时用工；(三)已重新就业(含自谋职业的)的；(四)无正当理由拒绝有关部门介绍就业的 保险基金。不能按期缴纳职工待业保险基金的企业，须与待业保险机构签定缓缴协议。 第十一条 区待业保险机构应将职工待业保险基金当季收缴额的10 ...
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设施工程、水利水电建设工程施工项目、公路建设工程施工项目、铁路建设工程施工项目及其他专业建设工程施工单位从事施工作业的人员、特种作业人员、农民工、临时用工。(七)由省级以上安全监管部门商有关部门确定的其它作业场所(岗位)。第二十条本办法所称意外伤害保险的保险金额包括意外伤害保险金额和意外伤害医疗保险 ...
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部门印章的营业执照副本复印件；(三)拟设驻蓉机构办公场所证明(审查产权证或租房合同、协议等文件正本，其复印件备案) 第十条经登记发证后，驻蓉机构的名称不得随意 产权证、银行开列帐户、申请购买专控商品、申请汽车编制指标、机动车上户、临时用工招聘、办理代码证书、发布广告等事项，须持《外地驻蓉机构登记证》到 ...
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争议的，可先由人事争议调解机构调解。达成一致意见的，签订调解协议书；达不成协议的，属于解聘、辞聘和履行聘用合同的争议，可申请当地人事争议仲裁机构仲裁 在未参加社会保险统筹前，原则上采取内部消化为主的办法安置。事业单位可通过清退临时用工腾出岗位或创办经济实体安置未聘人员；也可将本单位闲置的固定资产出租给 ...
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的行为属于违法行为，应予以纠正。用人单位与新建立劳动关系的职工(含临时用工和农民工)必须在录用、接收后即订立劳动合同。劳动合同的试用期应当包括 。 (七)用人单位今后不得再办理停薪留职手续。在本意见下发之前已办理的停薪留职协议期限超过2001年底的，应于2001年底终止。用人单位应立即通知其限期返回 ...
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的人员倾斜，给予其优厚的待遇。对竞争上岗的特殊人才，事业单位也可以实行协议工资制度。第二十二条事业单位对竞争上岗的管理人员和专业技术人员定期进行 政策(一)严格执行退休制度。凡到达规定退休年龄的人员须及时办理退休手续。(二)清退临时用工，为待聘人员提供上岗聘用机会。(三)事业单位人员分流安置后所空出 ...
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合同的行为属于违法行为，应予以纠正。用人单位与新建立劳动关系的职工（含临时用工和农民工）必须在录用、接收后即订立劳动合同。劳动合同的试用期应当包括 （七）用人单位今后不得再办理停薪留职手续。在本意见下发之前已办理的停薪留职协议期限超过２００１年底的，应于２００１年底终止。用人单位应立即通知其限期返回， ...
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保障服务中心安置在非正规就业劳动组织或公益性岗位工作的，并依法签订了劳动合同或劳动协议后，街道劳动保障服务中心将失业人员的《失业证》、协保人员的《协 灵活就业，并取得合法劳动报酬，都应纳入就业管理。由街道劳动保障服务中心开具《临时用工通知单》，并在《失业证》上做好就业去向记载，同时通过计算机系统将失业 ...
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反馈和考核。协助企业主要负责人对本企业经济效益负责。参与审查施工预算和重要经济合同、协议的签订。督促财会部门将成本费用指标分解落实到各职能部门和基层单位；定期 各单位使用的城镇集体经济单位的人员和其他使用期限在一年以上的原计划外用工，临时职工指使用期限不超过一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的 ...
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办法三、重庆经济技术开发区外商投资企业登记暂行办法四、重庆经济技术开发区劳动用工暂行办法附件一：重庆经济技术开发区规划管理办法第一条为了加强重庆经济技术开发区 的决定。第十四条申请人根据同意用地的决定，可以通过投标、竞买或协议方式取得土地使用权，并与开发区土地管理部门依法签订土地使用权出让合同。第十 ...
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