事业单位实行聘用合同制管理办法》已经省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。事业单位人事管理制度改革,是干部人事制度改革的重要组成部分,涉及到职工的切身利益。各地 。续聘合同,在聘用期满前一个月办理。 六、违约责任、经济补偿和生活补助1.聘用单位和受聘人员中,任何一方违反聘用合同,都要承担违约责任。 ...
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格局。l、撤销。对职能已转移,经费无来源或长期不出成果,经济、社会效益差、市场无需求的事业单位,予队撤销。2、合并。对设置过于零散、规模过小、服务对象 达成协议、聘用单位单方面解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年,支付其本人1个月的上年月平均工资为标准,工作不满1年的, ...
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、撤销的,应妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。(三)受聘人员有下列情况之一的,聘用单位不得 安置渠道,结合实际,因地制宜,多种形式安置未聘人员。1.有条件的事业单位要结合业务工作创办经济实体,大力发展相关产业,积极采取各种措施安置未聘人员。2. ...
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合同的,本人可以提出辞职或由单位办理辞退手续。自行流动期内的待遇由本单位决定,但不得低于当地政府规定的城镇居民最低生活保障线。省属事业单位与原固定制职工首次 倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。计发经济补偿金,应当扣除职工在进入本单位前已获得过各类经济补偿的实际工作年限。原固定制职工的连续工龄视作该 ...
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)》 2.《环境保护部派出机构人事工作办法(试行)》 3.《环境保护部直属事业单位人事工作办法(试行)》环境保护部二○○九年六月十五日环境保护部直属事业单位 合并、撤销的,应当妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。第七十六条 受聘人员与所在聘用单位 ...
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的,续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。第七章 违约责任及经济补偿第三十五条合同双方任何一方违反已签订的聘用合同,应当承担合同约定的违约 争议双方具有约束力。在受聘期限内,受聘人单方面提出终止聘用合同的,按国家关于事业单位辞职的有关规定办理。第四十五条有关人事争议的调解和仲裁,按照人事部《人事 ...
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的,续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。第七章违约责任及经济补偿第三十五条合同双方任何一方违反已签订的聘用合同,应当承担合同约定的违约 对争议双方具有约束力。在受聘期限内,受聘人单方面提出终止聘用合同的,按国家关于事业单位辞职的有关规定办理。第四十五条有关人事争议的调解和仲裁,按照人事部《人事 ...
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期 , 逾期仍拒绝订立聘用合同又不调离或辞职的 , 聘用单位有权予以辞退。第十三条 实行聘用方式的事业单位法定代表人 , 可以由任免部门或其委托的主管 第二款、第三十条规定解除聘用合同的 , 应当按照受聘人员在本单位的工作年限给予一次性经济补偿 , 其标准按照国家有关规定执行。第三十七条 聘用合同期满 ...
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的生机和活力,根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题的意见〉的通知》(省委办(1998)3号)精神,特制定《 ,可以持由单位出具的《终止、解除聘用合同证明书》,在三十日内到当地政府人事部门所属人才交流服务机构办理登记。第五章违约责任、经济补偿和生活补助 ...
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适时调整。(二)职工个人缴费:先按本人工资收入的1%缴纳,今后随经济发展和工资增加逐步提高。退(离)休人员、二等乙级以上伤残军人不缴纳医疗 小组负责解释。第四十五条本办法自一九九七年元月一日起试行。青海省省级行政事业单位职工社会医疗保险实施细则第一章总则第一条根据《青海省职工医疗保障制度改革试行办法 ...
//www.110.com/fagui/law_357122.html-
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