。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请方视为撤回仲裁申请，对被申请方可缺席裁决。第二十三条仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数的原则。对 机关处罚；构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任：（一）干扰人事争议仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务；（二）拒绝提供有关文件、资料和其它证明材料的 ...
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章机构与管辖第四条市、县（区）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），负责处理人事争议。第五条仲裁委员会由主任１人、副主任２至４人和委员 条仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应当视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的， ...
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规章无明文规定的，参照省、市政府行政职能部门制定的规范性文件执行。第六条人事争议仲裁委员会所做的调解、裁决、裁定具有法律效力，对双方当事人具有约束力。第二 书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人接到书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的 ...
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工作人员可以向用人单位申诉，任何一方当事人可以申请主管部门调解或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第四条仲裁人事争议，应当遵循合法、公正、及时的原则。 条当事人对发生效力的调解书、裁决书必须在规定的期限内履行。有关单位应当协助仲裁委员会执行发生效力的调解书、裁决书。第二十八条当事人有证据证明裁决有下列 ...
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。协商、调解不成的，可以申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。第二章仲裁机构第六条省、市、县（市、区）设立人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委员会） 的，应当自作出决定之日起7日内，将受理决定书送达申请人，并将受理决定书和仲裁申请书副本送达被申请人就定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明理由。第十五 ...
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议通过，现予公布，自公布之日起施行。部长 尹尉民二○○九年一月一日劳动人事争议仲裁办案规则二○○九年一月一日第一章第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 的，应当另行提出，另案处理。第二节 开庭和裁决第三十六条 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三 ...
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，依法、独立处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。第二章仲裁机构第五条市、区设立的人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是处理市、区人事争议的 解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第三十一条人事争议当事人申请仲裁，应当按照市物价主管部门核定的标准交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。 ...
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的，应当另行提出，另案处理。 第二节 开庭和裁决 第三十六条 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三 有关规定处理。 第四章 附则 第五十六条 本规则未作规定的人事争议仲裁涉及事项，依照《人事争议处理规定》有关规定执行。第五十七条 本规则规定的“三日 ...
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三)当事人在适用法律上一律平等。第二章 仲裁机构第五条 市、区设立的人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是处理市、区人事争议的专门机构。第六条 仲裁 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附 则第三十一条 人事争议当事人申请仲裁，应当按照市物价主管部门核定的标准交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和 ...
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部门应当协助做好人事争议仲裁工作。 第六条当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁机构提交申请书及副本。仲裁机构收到仲裁申请书后， 双方当事人自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书自送达之日起生效。调解未达成协议或在调解书送达前 ...
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