规定的待遇。任期届满不再担任工会主席、副主席职务的，应当妥善安排。实行劳动合同制度的基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动 市、县(区)地方工会派代表担任同级劳动争议仲裁委员会副主任委员，还可以派出兼职劳动争议仲裁员参加仲裁庭工作。第二十六条省、市、县(区)总工会经有权审批的 ...
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各类企业、事业单位和机关必须依法建立工会组织，成立工会基层委员会。会员不足二十五人的，可以选举组织员一人，也可以选举工会主席、副主席，主持 ，由工会委员会召集职工代表团团长和专门委员会负责人联席会议协商处理。不实行职工代表大会制度的企业，企业工会或者工会会员代表大会有权就企业生产经营和职工权益问题提出 ...
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人以上的应当建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。女职工人数不足十五人的，可以在工会委员会中设女职工委员。女职工委员会主任由同级工会女主席或 人数的三分之一，工会首席代表担任仲裁委员会副主任委员。劳动争议仲裁庭中的工会仲裁员不得少于三分之一。第二十七条工会有权监督企业、事业单位为职工缴纳社会 ...
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代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。县级以上劳动争议仲裁委员会应当由同级工会派代表参加；工会劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，参加 ，正确行使职权。第二十七条企业、事业单位违反职工（代表）大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求予以纠正。工会有权对企业、事业单位执行职工 ...
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相应撤销,并报告上一级工会。第八条各级工会设女职工委员会。女职工不足25人的基层工会设女职工委员。女职工委员会、女职工委员代表和维护女 代表担任,依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。县级以上劳动争议仲裁委员会应当由同级工会派代表参加;工会劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后,参加仲裁 ...
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地对管理服务人员进行培训，提高业务水平，强化服务意识。要完善管理服务工作制度，建立健全工作考核评价机制，规范各项业务操作流程。进一步做好企业退休人员人事 各区、县(市)政府要加强劳动争议仲裁机构实体化建设和仲裁员队伍建设，努力解决好仲裁办案人员力量严重不足的问题。 五、以市场需求为导向，强化职业技能 ...
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的要求。劳动保障立法滞后，执法力量不足，使侵害劳动者合法权益的行为得不到有效遏制。三、“十一五”时期指导思想和基本原则(一)指导思想。“十一 ，强化劳动争议仲裁自身监督。积极推进劳动争议仲裁队伍的专业化、职业化建设，探索建立仲裁员等级管理制度，全面建立现代化、标准化仲裁庭，提高劳动仲裁公信力。加强劳动 ...
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为主要目标，以全面贯彻落实《纲要》为主线和契机，创新观念，切实提高制度建设质量，全面做好各项政府法制工作，为建设富裕南宁、文化南宁、生态南宁、 措施，进一步打造仲裁公正快捷社会品牌(一)继续加强对仲裁工作的指导和支持。加强对仲裁员和仲裁工作人员的管理和监督，指导仲裁机构进一步完善仲裁各项规章制度，保证 ...
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(代表)大会讨论，并允许本人申辩，由职工(代表)大会决定；未建立职工(代表)大会制度的单位，应征得同级工会委员会讨论同意。用人单位不得违反法律、法规和有关 县(市)、区劳动争议仲裁委员会由同级工会派代表担任副主任委员；工会推荐的劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，依法参加仲裁活动。第二十二条 ...
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(代表)大会讨论，并允许本人申辩，由职工(代表)大会决定；未建立职工(代表)大会制度的单位，应征得同级工会委员会讨论同意。用人单位不得违反法律、法规和有关 县(市)、区劳动争议仲裁委员会由同级工会派代表担任副主任委员；工会推荐的劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，依法参加仲裁活动。第二十二条 ...
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