再按技术开发费实际发生额的５０％，抵扣当年度的应纳税所得额。１４、放宽民营科技企业的员工工资总额限制。经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩的民营科技企业，其 企业正常的生产经营秩序。不得向民营科技企业乱收费、乱集资、乱罚款、乱摊派和乱检查。六、加强对发展民营科技企业工作的领导３２、各级党委和政府要 ...
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、加大新产品开发费提取、减免进口先进技术与设备的关税和进口环节税等政策措施，增强企业对技术改造的投入能力。四是在出口配额、许可证、外贸发展基金等方面向国有 商品的行为，保护我区名牌产品。坚决制止并严肃处理“乱摊派、乱罚款、乱收费”等行为，维护企业合法权益。坚决打击走私贩私和偷、逃、抗、骗税等违法行为。 ...
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领取缴费卡，发放单位不得收取工本费以外的费用。 第二十四条个体工商户、私营企业及其员工的合法权益受到侵犯时，有权向有关行政管理部门检举、投拆，或者向 在接到检举、投诉后，应当在30日内作出处理并告知检举、投诉人。个体工商户和私营企业对有关行政管理部门不履行职责，致使其合法权益受到损害的行为，或对有关 ...
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职责的；2、未制定消防安全管理制度、消防安全操作规程的； 3、未按规定对员工进行消防安全教育、培训的； 4、未确定消防安全重点部位的； 5、未按 滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。 第三十三条 本规定所称单位包括机关、团体、企业、事业单位和有固定经营场所的个体工商户。 第三十四条 本规定中的法律文书 ...
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一定的培训费。第十五条合营企业对违反企业各项规章制度或劳动纪律，并造成一定后果的职工，可根据情节轻重，给予批评教育、行政处分、罚款或经济赔偿，直至开除。对 合营企业工会组织同意后方可进行。第五章附则第二十九条合营企业外方员工的雇用、解雇、辞职、报酬、福利和劳动保险等事项，可由中外双方根据实际需要、按照 ...
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，保障员工的正当权益；（六）加强对员工的教育，支持员工进行科学研究、发明创造和开展技术革新；（七）具备条件的私营企业应当建立工会等组织，保障其合法权益 给予帮助：（一）向全体或部分个体工商户、私营企业乱收费、乱摊派、乱罚款的；（二）妨碍个体工商户、私营企业正常生产经营活动的；（三）其他侵害个体工商户 ...
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以提高职工的业务技术水平。 第十九条 合营企业对违反规章制度或劳动纪律的职工，可根据情节轻重，给予批评教育、罚款或经济赔偿直至开除等行政处分。被辞退、除名 合营企业工会组织同意后方可进行。 第五章 附则 第三十六条 合营企业从境外雇请的员工，其雇用、解雇、辞职、报酬、福利和劳动保险等事项，可由中外双方 ...
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与有关凭证及签订的投资合同与协议，审核纳税人对外投资的方式和金额，了解该企业对投资单位是否拥有控制权，核算投资收益的方法是否符合税法的有关规定。2.根据“长期 以及与任职或者受雇有关的其他支出。（2）核实工资薪金费用明细表所列的员工是否与本单位签订了用工协议或劳务合同。（3）获取工资薪金费用明细表，并 ...
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有下列行为之一的，由县级以上公安机关给予警告，并责令限期整改。对拒不整改的处以1000元以下罚款：(一)不按规定建立安全保卫工作责任制的；(二)雇佣无《保安 其刑事责任。 第十五条 公安机关对企业及其员工人身、财产安全受到威胁或侵害时，应及时予以制止和查处。外商投资企业对公安机关应受理的案件不受理的， ...
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与有关凭证及签订的投资合同与协议，审核纳税人对外投资的方式和金额，了解该企业对投资单位是否拥有控制权，核算投资收益的方法是否符合税法的有关规定。2.根据“长期 以及与任职或者受雇有关的其他支出。（2）核实工资薪金费用明细表所列的员工是否与本单位签订了用工协议或劳务合同。（3）获取工资薪金费用明细表，并 ...
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