）因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工发生劳动 申请符合本办法规定受理条件的，由仲裁委员会主任或授权仲裁委员会办公室主任作出受理的决定。（二）仲裁申请不符合本办法规定受理条件的，由仲裁委员会办公室主任作出不予 ...
//www.110.com/fagui/law_41700.html-了解详情
经济补偿的有关政策，及时调处职工劳动关系，职工与企业重新签订劳动合同。继续做好社会保险关系接续，职工与企业解除劳动关系后，企业和有关部门要及时接续养老、 会议制度。试点领导小组每月召开一次领导小组会议，听取办公室工作汇报，及时研究处理有关重要问题。办公室每周召开一次例会，收集、整理、研究推进改革中出现 ...
//www.110.com/fagui/law_212118.html-了解详情
总经理经董事会决定可以从董事会成员中产生，也可以从外部聘任。董事会与监事会、经理层要尽量减少交叉，总经理原则上不能由董事长兼任。第十五条处理好“新三 等新的贸易方式。第二十四条全面实行劳动合同制度。企业应加强劳动合同管理，完善企业内部劳动争议调解制度，建立企业和劳动者之间双向选择、合理流动的就业制度。 ...
//www.110.com/fagui/law_109449.html-了解详情
工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， ）法律、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者 ...
//www.110.com/fagui/law_330444.html-了解详情
实得工资计算)的生活补助费。用人单位对由于本规定第九条第(三)项原因解除劳动合同的员工，除发给生活补助费外，还应加发相当于本人三至六个月实得 投资企业的工资水平，按照不低于本地区同行业国有企业职工平均实际收入120％的原则，由用人单位自主决定。第十六条 员工工资标准，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇， ...
//www.110.com/fagui/law_271865.html-了解详情
代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫 ...
//www.110.com/fagui/law_242250.html-了解详情
代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫 ...
//www.110.com/fagui/law_210597.html-了解详情
的决定(草案)的议案》，决定对《深圳市员工工资支付条例》作如下修正：一、第二条第一款修改为：“本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办 劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。”三 ...
//www.110.com/fagui/law_362243.html-了解详情
办理。第五章 附 则第二十二条 市属国有企业主辅分离辅业改制中实施管理层和员工持股，按照国家和省、市主辅分离辅业改制的有关规定执行。第二十三条 补交土地出让金差价。国有企业改制为民营企业的，按评估地价的100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%)，并签订三年以上劳动合同的，经批准土地 ...
//www.110.com/fagui/law_122609.html-了解详情
或下岗员工）。第十条关闭、破产市属企业的女员工、处于“三期”中，且符合计划生育规定的，应一次性发给自解除、终止劳动合同之日起至“三期”期满为止的生育补助费。生育 六章管理办法第十八条以发放安置费或内部退养方式安置员工，一次性涉及人数在１０人以下的，由企业自主决定；涉及人数在１０人以上的，须经股东（大） ...
//www.110.com/fagui/law_39889.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务