《考核暂行规定》的有关待遇。二、关于建立年度考核工作审核备案制度问题为了保证年度考核工作的质量，加强对国家公务员年度考核工作的宏观管理，各级行政机关从１９９４年起要 写评语、不定等次，待问题查清后再行确定。（七）受警告处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次。受记过、记大过、 ...
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达到奉献与报酬、职责与权利、效率与公平的统一。第七条强化公务员激励机制。公务员年度考核被确定为优秀的，由单位给予一定的物质奖励；连续两年被 推进机关效能建设，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》和市委、市政府有关规定，特制定本实施办法。第二条开展机关效能监察,要 ...
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工作，根据《中共中央关于加强政法干部队伍建设的决定》(中发(1999)6号)和《国家公务员暂行条例》以及有关法律、法规的规定，制定本办法。关联法规：国务院行政 、业务能力、工作态度、纪律作风等方面工作实绩。考核工作结合国家公务员年度考核进行。第五章素质教育培训考试考核实施第十四条基本素质教育培训考试 ...
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的领导下，由省委组织部、省人事局负责组织实施。各地、各部门领导要切实提高对考核工作重要性的认识，加强组织领导，要把这项工作列入重要日程，认真抓好。要紧密 过渡考核结合起来，不称职的，不能过渡为公务员。考核既是年度考核，又是过渡考核，要通过考核，建立健全考核制度，使这项工作逐步走向科学化、规范化的轨道。 ...
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经市委、市政府同意，现将《市委组织部、市人事局、市信访局关于信访工作绩效考核的实施办法》转发给你们，请认真遵照执行。中共六安市委办公室六安市人民政府办公室 或考察内容。（三）市委组织部、市人事局将信访工作绩效列入公务员年度考核内容；市直各单位在组织实施公务员年度考核时要考核信访工作绩效。第八条专项考核 ...
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个司局作为试点单位。 5、培训骨干。举办由各司局办公室主任参加的公务员培训班，重点掌握职位分类工作以及制定职位说明书的方法和要求。(二)实施阶段(1995年 考核，并制定符合总行自身特点的考核办法，建立健全平时考核和年度考核制度。考核工作在总行党组领导下，由总行公务员年度考核委员会负责组织，各司局设立 ...
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各直属机构：经省政府同意，现将省人事厅制定的《关于开展服务对象监督投诉公务员工作的意见》转发给你们，请认真贯彻执行。辽宁省人民政府办公厅二○○四年九月 对象投诉并查实累计5次(含5次)以上的政府部门，取消其年度目标考核先进单位参评资格，公务员年度考核优秀人员比例不得超过12％。 五、加强监督投诉工作的 ...
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审判职责，推进法官队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国法官法》等有关法律法规，按照中央推进司法体制改革精神 结果的运用33.由本院党组管理的法官的考核结果，作为其公务员考核结果记入本人公务员年度考核登记表。不属于本院党组管理的法官的审判工作实绩等情况， ...
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具有大专以上文化程度的达到85％。进一步加强与有关高校的合作，积极组织公务员参加公共管理硕士研究生(MPA)教育，培养一批高学历、高素质、复合型的行政管理人才。 。逐步完善落实培训与使用相结合的制度，把公务员的培训经历、学习表现、培训考试考核结果，作为公务员年度考核、任职、定级、晋升职务的重要依据。对 ...
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研究生（ＭＰＡ）教育，培养一批高素质、复合型的高层次行政管理人才。４、开展公务员学法活动，进行依法行政培训。贯彻落实自治区关于全面推行依法行政的部署，从 ”。根据不同培训形式，建立培训考试考核制度。建立培训考核档案，把公务员按规定参加培训和培训考试、考核结果，作为公务员年度考核、任职、定级、晋升职务的 ...
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