《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，参照《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》和《省国资委所出资企业负责人经营业绩 状况的，由市国资委根据具体情节决定扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效薪金、延期绩效薪金、中长期激励、特别奖励；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的 ...
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：0532-83786558 国家煤矿安全监察局二○○五年十二月十六日附件：危险化学品从业单位安全标准化考核机构管理办法(试行)1 目的为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》及《国务院关于 为止。4.本项4分。每项不符合扣2分，扣完为止。5.本项3分。每项不符合扣2分，扣完为止。4.10.4绩效考核 ...
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年电话：0532-83786558附件：危险化学品从业单位安全标准化规范危险化学品从业单位安全标准化考核机构管理办法（试行）二○○五年十二月十六日危险化学品从业单位安全标准化规范国家安全生产监督 为止。4.本项4分。每项不符合扣2分，扣完为止。5.本项3分。每项不符合扣2分，扣完为止。4.10.4绩效 ...
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能力以及经营增长状况等进行的综合评判。 第四条 财政部依据本办法组织实施中央管理金融企业的绩效评价工作；省级人民政府财政部门（以下简称财政部门）依据本 ＝认可资产/资产总额×100％ 其中：认可资产是指保险监管机构对保险公司进行偿付能力考核时，按照一定的标准予以认可，纳入偿付能力额度计算的资产。 4 ...
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，提高财政资金使用效益，根据财政部印发的《中央经济建设部门项目绩效考评管理办法(试行)》(财建[2004]404号)和《财政部关于批复国家测绘局2005年部门预算的通知 局将于3月30日前完成基础测绘项目和航空摄影项目绩效考评报告，并上报财政部。我局将根据项目绩效考评结果，对做得好的单位予以通报表扬、 ...
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分配的主要依据和职务任免的重要依据。第四十条 企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。第四十一条 对企业负责人实行物质激励与精神 的，从其规定。第五十三条 国有资本参股公司、被托管和兼并企业中由国资委管理的企业负责人，其经营业绩考核参照本办法执行。第五十四条 各省、自治区、直辖市 ...
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分配的主要依据和职务任免的重要依据。第四十条 企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。第四十一条 对企业负责人实行物质激励与精神 的，从其规定。第五十三条 国有资本参股公司、被托管和兼并企业中由国资委管理的企业负责人，其经营业绩考核参照本办法执行。第五十四条 各省、自治区、直辖市 ...
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分配的主要依据和职务任免的重要依据。第四十条 企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。第四十一条 对企业负责人实行物质激励与精神 的，从其规定。第五十三条 国有资本参股公司、被托管和兼并企业中由国资委管理的企业负责人，其经营业绩考核参照本办法执行。第五十四条 各省、自治区、直辖市 ...
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的有关政策执行。第十九条地方金融企业应严格执行财政部有关金融企业呆账核销管理办法及相关政策规定。呆账核销必须严格认定条件，提供确凿证据，严肃追究责任， 本地区地方国有金融企业绩效评价工作，对金融企业会计年度的盈利能力、 经营增长、资产质量、偿付能力等进行综合评判。评价结果将作为考核地方国有金融企业业绩 ...
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号各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：现将《珠海市市属国有企业经营者年薪管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。珠海市人民政府二○○五年十二月八日珠海市市属 （一）基本年薪由企业按月以现金方式发放。（二）绩效年薪和奖励年薪的70%在年度考核结束后当期支付，其余30%作为风险保证金缴存到市国资委年薪 ...
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