规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工发生劳动争议后，当事人依照《条例》第六条的规定，应当协商解决；不愿协商解决或 负责监督指导下级仲裁委员会的工作。第十二条仲裁委员会经同级人民政府批准，由同级劳动行政主管部门的代表、工会和经济综合管理部门的代表组成。仲裁委员会组成人员必须是 ...
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的国有企业试行多种形式的工资集体协商制度，探索职工民主参与工资分配决策的办法。──建立和健全适合市场经济要求的企业工资分配指导监控体系。健全最低工资保障制度 经验的基础上，在全国各地建立地区级三方性劳动关系协调机制，协调解决本地区的重大劳动关系问题。──进一步完善劳动争议处理制度。健全多层次、多形式的 ...
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，职业技能开发缺乏必要的调控和激励机制；困难企业职工生活保障问题突出，劳动争议增多；安全生产形势依然严峻；法制、科研、统计信息等保障支持系统建设 配合，通过建立扶困基金、有计划地开展生产自救、完善社会服务保障功能等办法，切实解决困难企业职工生活保障问题。（四）社会保险“九五”时期社会保险制度改革和事业 ...
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承认对方当事人的申诉请求，进行和解，必须经所代表的当事人同意。第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议 十五条县(市、区)仲裁委员会负责处理本行政区域内企业与职工之间发生的劳动争议。本办法另有规定的从其规定。市(地)仲裁委员会负责处理本市区(地区行署所在市 ...
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自觉维护生产经营秩序、社会秩序，在劳动争议处理过程中，不得有激化矛盾的行为。第六条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以 机构负责人指定。第十九条 县仲裁委员会，负责处理本行政区域内用人单位的劳动争议。本办法另有规定的，从其规定。市(含自治州，下同)仲裁委员会，负责处理市属 ...
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人以上，并有共同理由的，应当推举代表一至三人参加调解或者仲裁活动。第五条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁 当事人应当自觉履行；调解不成或不履行调解协议的，当事人在本办法第二十五条规定的期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章 仲 裁第十二条 省、州 ...
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区域性、行业性劳动争议调解组织建设。－－完善劳动关系协调机制。完善劳动合同制度，推广集体协商集体合同制度，建立健全劳动关系三方协调机制。－－切实解决人民 执行行政赔偿制度。按照《国家赔偿法》实施行政赔偿。严格执行《国家赔偿费用管理办法》关于赔偿费用核拨的规定，依法从财政支取赔偿费用，保障公民、法人和 ...
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和督促企业认真贯彻执行《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，结合企业特点建立和完善企业内部工资支付制度，依法明确基本工资制度、岗位 不延时，并保证办案质量。要加强劳动争议调解工作，通过调解的方式及时解决纠纷。(二)减免仲裁费用。对于提起劳动仲裁的农民工，生活困难的免交仲裁费预 ...
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保障政务公开办法，明确政务公开的内容范围、方式、期限等。除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私的事项外，应当公开政府信息。对 ，推进区域性、行政性劳动争议调解组织建设。--完善劳动关系协调机制。完善劳动合同制度，推广集体协商集体合同制度，建立健全劳动关系三方协调机制。--切实解决人民群众通过 ...
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的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1 事实的基础上，依法处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。第四条劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议 ...
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