履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十三条劳动争议当事人申请仲裁,应当按规定缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由申诉人 的企业工作,外国及港、澳、台单位或个人与聘用的我国员工之间因劳动(含聘用合同、工作合同等)合同(协议)发生的争议,由员工所在企业当地 ...
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印发〈苏州市市区机关和事业单位职工养老保险暂行办法〉的通知》(苏府( 1999 ) 34 号)和苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》(苏府办( 2002 ) 116 号)精神,为进一步深化我市事业单位人事制度改革,保障事业单位工作人员退休后的基本生活 ...
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规定执行企业职工的社会保险制度,由社会保险经办机构参照《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发[2001]13号)有关规定 (见附件)。文职人员重新就业并参加养老保险后,由当地劳动保障部门依据本人档案、《文职人员聘用合同》和《文职人员工作年限证明》等相关材料,审核 ...
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地依靠国家、社会和亲属的救济、供养变为自食其力的劳动者,不仅关系到本市残疾人劳动权利的实现,而且对解除残疾人亲属的后顾之忧,促进经济发展、社会进步和精神文明 责令改正。(二)各用人单位必须与安置的残疾职工签订劳动合同或者聘用合同,并安排适宜的工作岗位。对未签订劳动合同或者聘用合同的用人单位,按未安置 ...
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建设部中华人民共和国国家知识产权局二○○三年十月二十二日附件:工程勘察设计咨询业知识产权保护与管理导则目录序言1总则2知识产权的范围3知识产权的归属4知识产权 4.4勘察设计咨询企业可根据实际情况,与本企业职工签署知识产权保护协议书,或者在与职工签署的劳动合同(聘用合同)中增加知识产权保护的内容。勘察 ...
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的安全;(六)法律法规规章规定的其他措施。第四条 用人单位不得在劳动合同、聘用合同或其他合同中与女职工约定限制或者变相限制其结婚、生育等合法权益的内容 应当依法保护女职工的个人隐私。第十七条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,采取措施保护女职工的合法权益。县级以上人民政府人力资源社会 ...
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合同管理,坚持动态组合。实行优化劳动组合后,企业要与上岗职工按照平等、自愿和协商一致的原则签订上岗或聘用合同,按照合同的有关规定对职工进行管理。 期间的女职工,应予适当照顾。为了做好富余人员安置工作,要进一步巩固、发展劳动服务公司和其他厂办集体经济,发挥其安置富余人员的作用;要培育和发展劳务市场机制 ...
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劳仲<1993>18号)收悉。经研究,答复如下:一、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)第二条、第三十九条规定,农林场圃 ,在目前情况下,退休人员是可以被其他用人单位聘用而从事工作的,并且应签订聘用合同。因此,退休人员与用人单位发生劳动争议,如属于《条例》规定的受理范围,劳动 ...
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他们实现再就业,不能简单地推向社会。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的,要依法做好合同的变更、解除、终止等工作,符合条件的要 要遵循现行政策法规,结合当地实际制订切实可行的富余人员分流安置方案。人事、财政、劳动保障、农业、水利、林业等部门要密切配合,加强指导协调,共同做好富余人员分流 ...
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职工(外借、离岗退养、领取疾病救济费、请长假以及企业实行的停薪留职等)均应与企业签订劳动合同,并签订专项协议书,规定在特定条件下,双方的权利和义务或双方 企业仍应在搞好定员定额工作的基础上,坚持实行优化劳动组合,签订岗位合同或聘用合同,妥善安置在优化劳动组合中下岗的职工。 十八、聘用制干部转移工作单位 ...
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