等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬、劳动条件或者企业规章制度规定的劳动报酬、劳动条件等标准，不得低于 定额;(十)经济性裁员;(十一)用人单位改制、兼并、解散、关闭、破产、停产、被吊销营业执照或生产经营发生重大变化时，职工的工资性收入、保险福利等权益的 ...
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用人单位与接收的国家指令性分配人员签订劳动(聘用)合同，不实行试用期。法律、法规另有规定的，从其规定。第十条用人单位不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金 规定处理。第五十四条用人单位安排女职工、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反有关法律、法规关于女职工孕期、产期、哺乳期 ...
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的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用“零就业家庭”中持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际 企业裁员行为，加强失业调控。要认真落实省政府关于用人单位裁减人员的有关规定，严格控制夫妻双方同时失业(或下岗)，从源头上控制“零就业家庭”的产生。各级劳动和 ...
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规定(一)改制企业裁员安置办法。国有企业改制职工不能够继续留在改制后企业工作，确需裁减的人员，企业应当与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。1、经济 再就业人员是指符合下列条件之一的人员：(1)与新的用人单位建立了劳动关系，签订了劳动合同的人员；(2)已取得工商营业执照自主经营的人员；(3)与新的 ...
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的下岗失业人员实现稳定的就业再就业。? (二)稳定就业标准。被用人单位招聘的，应签订一年以上劳动合同；自主创业、自谋职业人员，应正式领取工商营业执照，月 ，加强失业调控。各地要加强对企业裁员的宏观调控，认真落实省政府关于用人单位裁减人员的有关规定，尽可能避免裁减家庭成员中已经有失业人员的职工，严格控制 ...
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；(六)《云南省劳动合同管理办法》中规定的七种管理文书；(七)其他反映档案人就业、技能培训、社会保险以及单位转移等变化情况的记录。用人单位必须妥善保管劳动者 将劳动者的档案移交劳动部门的职业介绍机构保管。第十五条 用人单位招用台、港、澳人员或外国人，按劳动部关于《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定 ...
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应按照天津市失业保险条例的规定，办理失业登记，并依法申领失业保险金。（四）用人单位进行经济性裁员，应按照市劳动和社会保障局《关于印发〈企业经济性裁减人员 ，必须坚决依法查处，切实保护劳动者在签订、履行、解除或终止劳动合同过程中的合法权益。（二）各级劳动保障行政部门要增强责任意识和服务意识，加强对用人 ...
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、省地税局、省工商局、人民银行长沙中心支行、省统计局、省物价局《关于进一步明确再就业工作中有关问题的意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻 单位招用下岗失业人员并与其签订三年以上劳动合同，方可享受相关再就业政策优惠的规定，调整为：用人单位招用下岗失业人员、国有大中型企业实行主辅分离、辅业 ...
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（七）就业奖励补贴。对安置吸纳零就业家庭成员就业并签订一年以上劳动合同的用人单位，每安置1人给予一次性1000元奖励补贴；对通过自主创业、组织起来 家庭产生源头的控制。要加强对企业裁员的宏观调控，认真落实省政府关于用人单位裁减人员的有关规定，尽可能避免裁减家庭成员中已经有失业人员的职工，严格控制夫妻 ...
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（七）就业奖励补贴。对安置吸纳零就业家庭成员就业并签订一年以上劳动合同的用人单位，每安置1人给予一次性1000元奖励补贴；对通过自主创业、组织起来 家庭产生源头的控制。要加强对企业裁员的宏观调控，认真落实省政府关于用人单位裁减人员的有关规定，尽可能避免裁减家庭成员中已经有失业人员的职工，严格控制夫妻 ...
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