收到申请人的注册申请材料后，应当及时作出是否受理的决定，并向申请人出具书面凭证；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当在5个工作日内一次性告知 学历证书和身份证明复印件(交验原件)；(三)申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件或其他有效证明文件；(四)逾期申请初始注册的，应当提供达到继续教育要求的 ...
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监理机构。更换常驻代表，需提前通知监理机构。第五条在合同实施过程中，双方的一切联系均以书面形式为准。特殊情况下可先口头或电话通知并即补书面通知。 与标准条款发生抵触时，以专用条款为准，标准条款中未作修改或增补的条款继续有效。第二条规定的其他部门规章和工程所在地方有关法规：第四条项目法人(业主)常驻代表 ...
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保护等劳动保护的规定发生的争议；（七）因执行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议；（八）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本 回避，由仲裁庭或独任仲裁员决定。回避决定应当在回避申请提出的二日内，以口头或书面形式作出。有关人员回避后，应当及时委派其他相应人员。第四章附则第三十五条 ...
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３０日内可到同级政府人事行政部门办理鉴证。１２、关于原已签订劳动合同的职工是否改签聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中，改革前原已与单位签订了劳动 分配真正与受聘人的实际岗位和贡献挂勾。１９、关于事业单位搞活内部分配的形式问题事业单位搞活内部分配必须坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，与受聘人员的 ...
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信箱和电子信箱，指定人员受理举报、投诉。 第十六条 举报劳动保障违法行为，可以采用书面、口头、电话或者电子邮件等形式。鼓励实名举报。 第十七条 投诉劳动保障违法 备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； 以日常巡视检查，定期书面审查，专项检查，接受举报、投诉以及法律、法规规定的其他形式进行。劳动保障行政部门可以根据用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章 ...
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信箱和电子信箱，指定人员受理举报、投诉。 第十六条举报劳动保障违法行为，可以采用书面、口头、电话或者电子邮件等形式。鼓励实名举报。 第十七条投诉劳动保障违法 办理备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用 ...
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并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备的经营手段和条件(场地、 职工个人意愿。职工要求与企业解除劳动关系，必须由本人提出申请；企业与职工解除劳动关系，必须提前30天用书面形式通知职工。2、进入改制改组后 ...
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并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备的经营手段和条件(场地、 职工个人意愿。职工要求与企业解除劳动关系，必须由本人提出申请；企业与职工解除劳动关系，必须提前30天用书面形式通知职工。2、进入改制改组后 ...
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项目的，自受理之日起20个工作日内做出是否同意举办的书面答复。(五)发证：符合办学条件的，由劳动保障行政部门给予正式批复，并发给《办学许可证》正 两人。第二十三条民办职业培训机构应当依法设立和组成校理事会、董事会或者其它形式的决策机构。校理事会、董事会(以下简称决策机构)首批理事或董事由举办者推选， ...
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