及其技术，建立新的管理标准和制度，运用新的管理组织和管理方式，配备高素质的职工队伍，达到高效率和高效益的目的。 三、新管理办法的主要内容要较大幅度地 新厂根据工作需要和工种、岗位的不同特点，依据新定员标准核定的定员，可以自行招收录用职工，职工一律实行合同化管理。通过订立劳动合同，企业可以自主用工、灵活 ...
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三者的利益关系，根据《企业年金试行办法》（劳动保障部令第20号）和《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国务院国资委国资发分配[2005]135号）等 和实施企业年金方案企业年金方案的主要内容应包括：参加人员的范围、权利、义务，资金筹集方式和缴费办法，个人帐户管理，基金管理，计发办法和支付方式， ...
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；同时规范财务部门与其他业务部门在财务管理中的关系，明确各部门成本管理和成本控制的主要内容。建立健全内部制约制度，以及横向和纵向成本控制体系；确定 办法。5．制定利润分配管理制度。根据国家法律、财政法规和企业合同、章程规定制定具体的利润分配制度。包括中外合作经营企业按照合同章程规定税前回收投资、外商 ...
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咨询牌照，为非法证券活动提供便利的情形 四、人员管理情况 21 是否建立了执业人员内部管理制度 22 是否与全部执业人员签订了劳动合同 23 是否及时对执业人员变动 问题及整改情况，客户投诉情况（逐单说明客户投诉的主要内容、处理方式和办结情况），公司及人员被监管部门、自律组织采取行政处罚、监管措施和 ...
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的利益关系，合理解决涉及职工切身利益的各种问题，维护企业和社会稳定。企业改制以后，要切实抓好厂务公开民主管理制度的衔接、巩固和完善。改制成为国有、集体 ，对企业贯彻执行国家法律、法规和政策情况的监督权。职代会是我国企业职工民主管理的基本形式，是厂务公开的主要载体，对非公有制企业同样适用。要结合企业实际 ...
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原则、对无固定期限劳动合同、劳务派遣等重点内容作出正确解释，及时消除一些用人单位和劳动者的误解和疑虑，进一步推进劳动合同法律制度的贯彻落实。三、制定 。如果要求这些分支机构用工时必须由上级法人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，则不便于用工管理和劳动行政部门开展监察执法等。同时，实践中也有一些用人 ...
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劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优先适用特别规定。三是 ，或者用人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更 ...
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培训的措施。第十六条劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动 前应进行下列准备工作：(一)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；(二)了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所 ...
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作为重点工作之一，及时了解掌握各类企业情况，及时给予工作指导。２、加强集体合同文本的审查管理。对不符合规定的签订程序，或不经协商或不经职代会通过的集体 》给予处罚。４、加强监督工作，把企业履行集体合同情况作为工作监督的主要内容。并建立通报制度，对严重违反劳动法律的企业给予处罚并曝光。（二）地方工会要 ...
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妇女合法权益（一）主要目标：“九五”期间，实现女职工与用人单位之间以劳动合同确立劳动关系；加强女职工劳动合同管理，规范劳动关系的建立、终止和解除行为 外商投资企业、私营企业和实行现代企业制度的国有企业以及集体企业普遍实行集体协商和集体合同制度，把女职工特殊劳动保护作为一项重要内容纳入集体协商和集体合同 ...
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