有的市提出在书面报告初始化阶段，由用人单位负责对已经签订并有效的劳动合同进行整理，通过程序输入基本信息(单位名称、单位性质、经济类型、组织机构代码证号等 劳动合同书面报告义务，按照规定的时间向所在地劳动保障行政部门书面报告与劳动者订立、解除和终止劳动合同的情况。部省属用人单位以及跨省、跨设区的市的用人 ...
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》规定的企业基本的用工制度。劳动合同制度的建立，为形成新的企业用人机制，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的良好发展，发挥了积极 合同管理，现就有关问题通知如下：一、依法规范用人单位签订劳动合同行为(一)所有用人单位都必须实行全员劳动合同制。要严格执行《劳动法》以及相关配套法规，依法 ...
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＂的有关精神，为进一步加大对用人单位签订劳动合同和参加社会保险登记以及按时足额缴纳社会保险费情况的监察执法力度，依法维护广大劳动者的合法权益，经研究决定在全市 准目标的基础上有重点的、有区域的实施拉网式检查，而且要特别重视利用宣传手段从阵式上形成高压态势；把综合执法大检查与强制举办劳动合同规定和参加 ...
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主席等党群专职人员也是职工的一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。三、关于固定工签定劳动合同 劳动行政主管部门确定的有害身体健康的工种、岗位招用的农民工，劳动合同期限最多不超过８年，是为了保护劳动者的身体健康。《劳动法》实施后，为了继续保护这部分 ...
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，双方当事人应到场。用人单位一方应为法定代表人、主要负责人，或者委托代理人；劳动者一方应为签订合同本人或委托代理人。第八条对审查合格的劳动合同，鉴证机关应予鉴 有矛盾时，可重新办理鉴证手续，不再收取鉴证费。第十二条劳动部门对有错误的劳动合同予以鉴证后，一旦发现应立即撤销并退还鉴证费，或重新鉴证。第十三 ...
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劳关文〔１９９６〕２１号）收悉。经研究，现答复如下：《劳动法》明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 以上精神，对企业固定工在转制过程中遇到的问题，可按下述办法处理：一、职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系 ...
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为驾驶员办理社会保险的情况开展了专项执法检查，并取得明显成效。大部分用人单位依法与出租车驾驶员签订了劳动合同，参加了社会保险。但在具体办理社会保险过程中，个别 和出租车驾驶员严格遵守国家法律法规，若仍有用人单位强制推行上述做法，市劳动保障部门将按照《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定， ...
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总后勤生产管理部，新疆生产建设兵团：１９９５年全国已有８５％以上的企业职工签订了劳动合同，企业新型的劳动用人制度已基本确立。为了保证这项工作的顺利进行， 关系纳入法制管理的轨道。企业工会主席作为劳动者，也应当与用人单位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期的实际情况，在订立劳动合同的方式上，对尚未签订 ...
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第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，用人单位与劳动者之间可相互选择。 第五条 用人单位应加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康。 第六 合同自行解除。 第十五条 职工被劳动教养或判处徒刑的，其与用人单位签订的劳动合同自行解除。 第十六条 劳动合同条款有下列内容之一的，视为无效条款 ...
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总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：１９９５年全国已有８０％以上的企业职工签订了劳动合同，企业新型的劳动用人制度正在逐步建立。为了保证这项工作的顺利进行 在党委书记签订劳动合同方式上反映的问题提出如下意见，这些意见已商中组部同意。《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 ...
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