主任若干名。业主委员会可以聘用专职或者兼职执行秘书。业主委员会委员辞职，应当提前两个月向业主（代表）大会会议提出书面辞呈。业主委员会委员缺额时按照大会 情况，书面通知物业服务企业。物业服务企业决定不再续签物业服务合同的，应当在合同到期的三个月前书面通知业主委员会，同时报告物业所在地社区居民委员会、街道 ...
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中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第十二条劳动合同双方可以约定试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同 濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门 ...
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的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第十二条 劳动合同双方可以约定试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同 濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门 ...
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。第二十七条需方可派遣代表到供方工厂及装货车站检查包装质量和监督装车情况。供方应提前[15]天通知需方交运日期。如果需方代表不能及时参加检验时，供方有权发货。 以邮寄方式向需方提交执行第四十六条中规定的服务工作的组织计划一式两份。第四十八条在合同生效后[3]个月内，双方确定技术联络会的次数、时间和地点 ...
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单位要求提前解除合同时，必须有正当理由，并提前两个月向对方提出，由双方协商办理。农民轮换工本人有正当理由要求提前解除劳动合同时应通过县、乡(社)有关单位提前向 施行。本办法发布以前，企业使用农民轮换工发生的病、伤、残、亡，凡是已经按合同规定处理了的，一律不再改变；尚未处理的，可按本办法的有关规定处理。 ...
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。用人单位与需要保守商业秘密岗位的劳动者，可以约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过六个月。商业秘密进入公开状态后,保密条款或者保密协议自动失效。 职工代表协商的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位依据前款规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第三十四条 ...
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同时要作好承租人的住房安置；承租人因故需要提前解除租赁合同的，应提前三个月与出租人协商。当事人因提前解除公有房屋租赁合同给对方造成经济损失的，应负责赔偿。 正当理由闲置房屋六个月以上的；（五）利用房屋进行违法活动，损害公共利益的；（六）租赁期满未签订租赁合同的；（七）其他违反房地产管理规定，妨碍公有 ...
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经办行的职责。一、监督借款企业按照国家有关政策和借款合同规定用途使用借款。对固定资产贷款必须监督借款企业按照“合同约定和工程进度以及与其他来源资金同比例到位”的原则支用 。第十五条贷款本金的回收。对到期贷款，总行经营部门应提前１个月向经办行发出“到期贷款通知单”一式两份，一份由经办行自留，一份由经办行 ...
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本地的其它部门工作，委托其在另一部门及单位中工作，只要不产生工作范围及劳动合同规定的工作条件的根本变化，即不属于调换工作，也无需征得职工的的同意。根据医生 作出减员或缩减编制的决定并根据上述第2条理由有可能解除职工劳动合同时，雇主应提前两个月以书面形式将此通知本单位工会机关，如大规模裁员时，应提前3个 ...
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提前解除劳动合同时，必须有正当理由，并提前两个月向对方提出，经双方协商同意，签订提前解除劳动合同协议书。一方擅自解除合同而给对方造成经济损失时，应负 享受探亲假待遇。探亲假每年十五天(包括路程在内)，工资照发，路费报销。录用后来矿和按合同规定正常离矿的路费，可以报销。农民轮换工年出勤超过二百五十个工日 ...
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