检测的;(二)采集冒名顶替者、健康检查不合格者血液以及超量、频繁采集血液的;(三)违反国务院卫生行政部门制定的输血技术操作规程、有关质量规范和标准的;(四)采血前 。应配备充足的安全与卫生设施,确保工作场所安全。应对所有员工进行安全与卫生的培训。员工应对其工作区域的安全卫生负责。第三十五条 血站应根据 ...
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的责任第四十一条合同双方任何一方违反已签订的聘用合同,应当承担合同约定的违约责任。第四十二条受聘员工经聘用单位出资培训的,双方应当根据实际情况约定培训后 协商解决,不愿协商或协商不成的,可向人事争议仲裁组织机构申请调解,调解达成协议后,双方必须自觉履行。调解不成或不愿调解的,合同双方可按有关规定在争议 ...
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.4 关联交易管理2.4.1 公司是否建立关联方投资的限制制度?2.4.2 是否存在违反关联方投资限制制度的情况?如是,请简要说明。2.4.3 公司是否投资了 合同是否按照公司相关制度进行管理,是否有专人负责?5.6 本期是否对员工进行合规培训?如有,请说明时间、地点、参加人。5.7 本期是否聘用高级 ...
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上行驶。驾驶发动机或者电动机驱动残疾人专用车的下肢残疾人,应当接受交通法规和操作技能的培训,并经公安车辆管理部门考核合格,领取《残疾人专用车操作证》(以下简称《 伤情鉴定的;(八)当事人在调解过程中或者达成协议后,又重新挑起事端,故意制造新矛盾或者再次违反治安管理的;(九)在公共场所发生打架斗殴等违反 ...
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战略研究机制 在研发、生产、销售过程中是否运用知识产权制度 是否有知识产权宣传培训机制 在经营过程中是否利用过专利信息 其他需要说明的情况 参加试点工作希望达到的 ,员工对申请专利的技术或产品负有保密义务,要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。 第五章 ...
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经营、销售、研发过程中是否运用专利及专利制度的特性和功能 企业知识产权宣传培训状况 企业专利信息利用现状 企业处理知识产权纠纷现状 其他需要说明的情况企业参加试点工作 员工对申请专利的技术或产品负有保密义务,要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。第五章 ...
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,或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 关联法规:全国人大法律(1)条第八十九条生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业 法规:国务院部委规章(1)条第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分 ...
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行业服务公约和家庭服务协议示范文本,开展服务质量评定、调解服务纠纷、调查处理违反行规行为,组织开展行业企业信用等级评价、行业交流、人员培训、技能竞赛等工作 、病人看护和残疾人托养等家庭服务,帮助其获得一定收入和基本社会保障。非员工制家庭服务机构对其从业人员进行管理,其从业人员以灵活就业身份参加城镇企业 ...
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残疾人、困境儿童的家庭其他成员从事家庭服务业,给予相应的经济补助和免费技能培训。支持商业保险机构开发家庭服务保险产品,推行家政服务机构职业责任险、人身意外 加大监察执法力度,依法查处家庭服务机构违反劳动保障法律法规的行为。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行雇用协议引起的民事纠纷,要积极引导当事人通过 ...
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院校合作,建立家庭服务人才培养基地和实训基地。加大家庭服务业职业经理人培训工作力度,提高经营管理者素质,完善家庭服务业人才交流和激励约束机制,引导人才 。加大监察执法力度,依法查处家庭服务机构违反劳动保障法律法规的行为。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行协议引起的民事纠纷,引导当事人依法通过人民法院 ...
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