按照权责利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，即业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要 业绩考核计分试行办法1.任期经营业绩考核的综合计分任期经营业绩考核的综合得分＝国有资产保值增值率指标得分×经营难度系数＋三年主营业务收入平均增长率指标得分×经营难度系数 ...
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企业）履行出资人职责的科学化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规的规定，结合江苏实际，制定本实施 ；新聘任经理人员的工作能力及其表现。经理人员的考核及薪酬内容，主要包括对经理人员的考核办法、薪酬制度及其执行情况。（五）公司管理机构设置及内部控制 ...
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领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。第十六条有下列情形之一的，不得担任企业领导职务：（一）无民事行为能力或限制民事行为能力；（二）因犯有 企业经理工作暂行规定第一章总则第一条为了适应建立现代企业制度的要求，进一步完善我区国有企业法人治理结构，规范经理工作，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称公司法 ...
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监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。（六）产权管理处拟订企业国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷 领导职务拟任人选，由组织部门负责组织，省国资委党委派人参加；决定任免这些领导职务，由组织部门在听取省国资委党委意见后，报省委审批；省国资委所监管 ...
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经济特区有限责任公司条例》等有关法规，制定本规定。 本规定旨在理顺企业领导体制，明确企业的权力机构、监督机构、决策和执行机构以及各类组织的职责权限 上报董事会的公司重要财务报表和报告的真实性，与经理共同承担责任； (二)对国有资产的流失承担相应责任； (三)对公司重大投资项目决策失误造成的损失承担相应 ...
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的意见和措施；拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据上级有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并 工勤编制6名。领导职数：主任1名，党委书记1名，副主任3名，纪委书记1名；科级干部职数15名，其中正科10名(含市国有企业监事会工作办公室主任 ...
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机构根据上述职责，市国资委内设9个职能处室和1个直属机构。(一)办公室协助委领导处理党务、政务日常工作；负责委机关文秘、会议、机要、保密、信息、档案、 体系，提出评价意见；综合考核所监管企业的经营业绩，拟定所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见，对所监管 ...
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政策，指导国有企业收入分配制度改革；根据有关规定，对所监管企业工资分配水平进行调控，审核所监管企业的工资总额；研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和 ，总会计师1名，县级非领导职数2名(其中1名专门用于负责招商引资)作)；科级领导职数23名(含机关党委专职副书记、监察室主任、团委书记等)。离退休干部服务 ...
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资产预算编制和执行方案；负责监缴所监管企业国有资本金收益。(六) 企业分配处指导国有企业收入分配制度改革；拟订所监管国有企业收入分配的政策办法，根据有关规定，对 。 四、人员编制省国资委机关行政编制88名。其中：委领导职数1正4副，总会计师1名；处级领导职数38名(含机关党委专职副书记)。机关后勤行政 ...
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、业务单位的组织领导机构及其职责。关联法规：全国人大法律（1）条第四十三条企业应建立健全规范的公司法人治理结构，股东(大)会(对于国有独资公司或国有独资 风险管理责任重大等意识和理念。第六十四条风险管理文化建设应与薪酬制度和人事制度相结合，有利于增强各级管理人员特别是高级管理人员风险意识，防止盲目扩张 ...
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