劳动强度的劳动。第十八条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。怀孕七个月以上(含第七个月) 本办法的单位和个人进行经济处罚时，涉及卫生部门监察范围应会同卫生部门的监察机构协商处理，避免对受罚单位和个人进行双重处罚。第五十四条 对违反本办法根据 ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，侵犯女职工合法权益的行为，依法严肃处理。 5、进一步落实女职工 年，在签订集体合同的单位中，女职工特殊权益保护专项集体合同签订率达到80%以上。严禁安排女职工从事禁忌范围劳动，不得以女职工结婚、怀孕、休产假 ...
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劳动保护工作负全面领导责任；其他负责人对分管范围内的劳动保护工作负领导责任。在安排生产劳动活动的同时，必须安排劳动保护工作。第十二条企业事业单位必须 的劳动保护设施，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；女职工在经期、孕期、产期和哺乳期应当给予特殊保护。第 ...
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年7月1日起施行。 重庆市人民代表大会常务委员会2011年3月25日 重庆市职工权益保障条例（2002年12月6日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第四十四 。第五十五条用人单位安排女职工、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反有关法律、法规关于女职工孕期、产期、哺乳期和经期 ...
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由劳动保障行政部门或者人事行政部门申请人民法院强制执行，并按照未出具证明或者未送达相关资料的人数，以每人五百元计算，对用人单位处以罚款。第五十条有下列情形 。第五十四条用人单位安排女职工、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反有关法律、法规关于女职工孕期、产期、哺乳期保护规定 ...
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劳动保护水平。（六）积极开展劳动监察，依法查处侵犯妇女劳动合法权益的行为。禁止企业解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，坚决制止违反男女同工同酬原则的 ）用人单位不得安排女性未成年工从事国家规定的未成年工禁忌的劳动，对女性未成年工定期进行健康检查。（八）把女职工的劳动保护纳入安全生产领导责任制，作为 ...
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权益的工作。工会、共产主义青年团应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作。第二章政治权利第七条妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济 健康的检查；应当定期组织女职工进行妇科疾病和乳腺疾病的检查。不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人及其胎儿、婴儿 ...
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用具；(五)发生事故时，积极抢救，保护事故现场，并如实向有关部门报告。第三章 劳动防护第九条 申请开办属于国家规定范围的、对劳动者健康有严重职业危害的企业或 。第二十五条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得延长其工作时间和 ...
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、用具；(五)发生事故时，积极抢救，保护事故现场，并如实向有关部门报告。第三章劳动防护第九条申请开办属于国家规定范围的、对劳动者健康有严重职业危害的企业或 劳动。第二十五条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得延长其工作时间和 ...
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提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件，防止职业危害；不得安排女职工从事国家规定的禁忌从事的劳动。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护 费用纳入农村合作医疗的报销范围，按照规定标准予以报销。用人单位应当按照有关规定，按时足额交纳生育保险费。第二十五条 用人单位应当建立女职工健康档案，每年安排 ...
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