全体职工都要有明确的分工和岗位责任。企业的各职能部门，要明确各部门的职责范围，建立相互联系、相互督促、相互制约的制度，并经常检查执行情况。由于 的有功人员，应当给予支持、保护和奖励。1984年7月24日关于粮食企业严格制度堵塞漏洞的意见自从中共中央、国务院颁发《关于打击经济领域中的严重犯罪活动》的决定 ...
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，充满生机和活力的激励竞争机制。 (五)严格责任追究。要建立岗位责任追究和连带责任追究制度，对违反岗位责任制的行为分别作出明确、具体的处理规定。 进行处理，不能姑息迁就。 (三)严格考核，兑现奖惩。各级税务机关要按照推行岗位责任制的基本内容和要求，制定百分制或千分制考核标准，其中包括共同职责考核标准 ...
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十条 生产技术(含生产调度)部门安全职责(一)组织编制或修订生产工艺规程、操作规程、岗位操作法，参与安全技术规程的修订。(二)在进行生产技术的革新和挖潜改造时， 百六十四条必须加强管理，建立健全岗位防火责任制度、火源、电源管理制度、门卫制度、值班巡回制度和各项操作制度，做好防火、防洪(汛)、防窃等工作 ...
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相互制约、相互促进的工作关系。通过制定规范的岗位责任制度、严格的操作程序和合理的工作标准，大力推行各岗位、各部门、各机构的目标管理。第十 包括：(一)股东(大)会、董事会、监事会必须充分履行各自的职权，健全公司逐级授权制度，确保公司各项规章制度的贯彻执行。(二)公司实行法人负责制，公司各业务部门、各级 ...
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。一、改革的原则(一)贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立符合机关特点的工资制度。(二)机关工作人员的工资应根据国民经济的发展，有计划地增长，并在此 在野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。专业技术职务岗位工资制在工资构成上，主要分为专业技术职务工资和 ...
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九条 各州(地、市)人民政府要根据人力资源社会保障部《基层社会管理和公共服务岗位目录》，结合本地经济社会发展水平、就业困难人员、地方就业专项资金承受能力 ；(五)严重违反用人单位管理制度的；(六)被依法追究刑事责任的；(七)其他法定情形不适宜继续工作的。第二十五条 公益性岗位从业人员实行年度考核，年度 ...
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，组织培训和进行安全教育，按月发放工资，依法缴纳社会保险费。用人单位应制定公益性岗位管理制度，明确安置人员工作职责、工作纪律、考核方式，规范对公益性 补贴标准为当地最低工资标准的60%；用人单位补助部分由用人单位根据岗位技术难易程度、责任大小、劳动强度、工作量合理确定，但不得低于当地最低工资标准的40 ...
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体制五项重点改革2011年度主要工作安排，现就加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革工作通知如下：一、明确目标贯彻落实国家和省深化医药卫生体制改革精神， 岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、合同变更和终止条件、违反合同的责任等。实行按岗聘用、合同管理、定期考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的聘用制度。 ...
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抓住岗位设置工作的重点内容、重点环节，积极做 好政策解释工作，为岗位管理制度的顺利实施营造良好的氛围和环境。（二）制定方案。各单位根据制定的岗位 不予核拨经费。违反本实施方案造成不良后果的，卫生局将追究单位领导和相关人员的责任，根据情节轻重，给予批评教育或纪律处分。附件1：宁波市卫生局直属事业单位岗位 ...
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人员队伍状况等情况逐年逐步到位。八、组织实施59、岗位设置管理工作是公路交通事业单位人事制度和收入分配制度改革的前提和基础，是加强公路交通人才队伍建设的重要 规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究责任。对不按《试行办法》、《实施意见》和本指导意见进行岗位设置 ...
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