对象：1．未享受住房实物分配的职工；2．享受住房实物分配但住房面积没有达到标准的职工。各实施单位在核走住房补贴实施对象时，严禁弄虚作假。住房达标建筑 住房补贴的无房职工可购买经济适用住房或商品房，其个人购房资金来源主要包括职工工资、住房公积金、住房补贴和个人住房抵押贷款等，已享受实物分配的职工购买现往 ...
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之间的工资收入差距。要注重提高技术岗位、重要岗位、高素质短缺人才岗位的工资水平，真正达到突出岗位因素，以岗定薪、岗变薪变，从根本上打破平均主义。（五 （按重大项目、重点项目和一般项目等来确定获奖额度，并将是否创新作为奖励标准）、科技产品销售收入或利润提成办法；实行技术专利和科技成果折价、技术入股办法； ...
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指导线实施列入年检范围，对未上报实施方案的企业给予重点检查，着重检查监督劳动定额管理的标准，杜绝企业借调整工资之际增加原有劳动定额的情况，对违法支付 不增长的，企业经营者及领导班子成员薪酬不得增长；职工工资增幅没有达到工资指导线实施方案要求的，企业经营者及领导班子成员薪酬要按同比例扣减；企业职工平均 ...
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档次。3、从事业单位调入机关，或从机关调入事业单位的人员，凡职务(技术等级)没有变动的，其考核年限可累加计算；凡职务(技术等级)晋升的，按上述第2条的 之时起，在连续两年考核称职(合格)后的10月1日晋升一个工资档次。4、现工资已达到本职务(技术等级)所对应工资标准最高档的人员，凡符合晋升工资档次条件 ...
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标准明确规定有半级的单位，增加半个级差工资的，应算作升了半级。按工资额增加五元并达到或超过现行工资标准一个工资级差的职工，也应算作升一级。二、 调整工资已经结束的省、市、自治区，不再调整和增加工资；在调整工资没有结束的省、市、自治区原则上可以调整和增加工资，但是为了减少矛盾，截止到一九七八年六月底以前 ...
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工资规定,对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工,必须按照不低于当地最低工资标准支付工资。同时,要认真落实延长工作时间、休息休假和特殊岗位津贴补贴的支付标准 增长;因不可抗因素达不到下线的,需按隶属关系经劳动保障部门核准。国有企业职工工资增幅没有达到工资增长方案要求的,经营者收入要按同比例扣减;调增 ...
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档次。3、从事业单位调入机关，或从机关调入事业单位的人员，凡职务(技术等级)没有变动的，其考核年限可累加计算；凡职务(技术等级)晋升的，按上述第2条的 之时起，在连续两年考核称职(合格)后的10月1日晋升一个工资档次。4、现工资已达到本职务(技术等级)所对应工资标准最高档的人员，凡符合晋升工资档次条件 ...
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标准明确规定有半级的单位，增加半个级差工资的，应算作升了半级。按工资额增加五元并达到或超过现行工资标准一个工资级差的职工，也应算作升一级。 二、 在调整工资已经结束的省、市、自治区，不再调整和增加工资；在调整工资没有结束的省、市、自治区原则上可以调整和增加工资，但是为了减少矛盾，截止到一九七八年六月底 ...
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工资档次。3.从事业单位调入机关，或从机关调入事业单位的人员，凡职务(技术等级)没有变动的，其考核年限可累加计算；凡职务(技术等级)晋升的，按上述第2条的 之时起，在连续两年考核称职(合格)后的10月1日晋升一个工资档次。4.现工资已达到本职务(技术等级)所对应工资标准最高档的人员，凡符合晋升工资档次 ...
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工资档次。３、从事业单位调入机关或从机关调入事业单位的人员，凡职务（技术等级）没有变动的，其考核年限可累加计算；凡职务（技术等级）晋升的，按上述第２条的 起，在连续两年考核称职（合格）后的１０月１日晋升一个工资档次。４、现工资已达到本职务（技术等级）所对应工资标准最高档的人员，凡符合晋升工资档次条件的 ...
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