的国有企业的法定代表人、总会计师，除不得晋级、评为先进工作者、劳动模范和获得年终奖金外，不得出国考察，不得用单位资金购买商品房。对欠缴社会保险费的 劳动和社会保障部门要确保离退休人员养老金和国有企业下岗职工基本生活费的按时足额发放；民政部门要加强对社区建设的指导，深入细致地做好城市居民最低生活保障工作 ...
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规范性文件和涉及多个部门职责需要协调的文件外，其他文件把关科室应在规定或预留时间内处理完毕，否则每次扣把关科室2分。前款中若有特殊情况，经秘书长 条优秀科长(主任)和获奖科室的科室人员，在学习培训、奖金发放和提拔任用等方面同等条件下予以优先考虑。第十二条市政府办公室年终目标管理奖和文明单位奖合并发放， ...
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指标内，企业有权自主决定职工升级的时间、对象。企业领导干部升级应按干部管理权限报经有关部门批准。 第五条 企业发放奖金，只要来源合理，由企业自主决定， 年度责任目标的，相应扣减厂长(经理)的个人收入。具体奖罚比例，由企业主管部门年终考核评定，报干部主管部门备案。 第七条 实行租赁、承包的企业，有权根据 ...
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劳务报酬和稿酬等收入；计税收入不完整，工资外补贴、津贴、分红、年终奖金和发放实物、有价证券、代金券、福利等不折算金额并入工资薪金所得纳税，有些个人 ，制定切实可行的专项检查工作方案，确定检查的重点对象、检查步骤、检查方法、检查时间、具体工作要求等，并抽调业务骨干从事专项检查工作。各级税务机关的一把手和 ...
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保存期不得少于两年。第十条企业向劳动者支付工资时必须向劳动者出具包括劳动者姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等内容在内的清单。第 劳动者协商确定，但不得超过一个月；（二）实行年薪制的，应当每月预付工资，年终结算，预付工资不得低于当地企业最低工资；（三）实行计件工资制包括全额计件工资形式 ...
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艰苦环境补贴。完善绩效奖励制度，对公务员按照年度考核结果适当拉开档次，一次性发放年终奖金。17、改革企业经营管理人才分配制度。实行按劳分配与按生产要素分配相 保险由单位接续缴纳。留学人员出国前的工龄和出国后攻读硕士及以上学位的时间可合并计算工龄，由用人单位按规定办理社会养老保险后视作缴费年限。留学人员 ...
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连续４个月或累计６个月不能发放在职人员最低标准工资的单位，可向同级地方税务部门申请缓缴离休干部的医药费统筹金，但缓缴时间最长不得超过一年；（四） 个人集资建房、用公款购买商品房、购买小汽车等；其法人代表、总会计师不得晋级和获取年终奖金，企业负责人不得出国考察和评先进。违者将追究有关人员的责任。第十一条 ...
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保存期不得少于两年。第十条企业向劳动者支付工资时必须向劳动者出具包括劳动者姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等内容在内的清单。第 劳动者协商确定，但不得超过一个月；（二）实行年薪制的，应当每月预付工资，年终结算，预付工资不得低于当地企业最低工资；（三）实行计件工资制包括全额计件工资形式 ...
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评比。 第十八条各级财政负责财政周转金管理的部门，年初编制财政周转金收支计划，年终编制财政周转金年度报表。年度计划和年度报表由本级财政预算部门审核汇总，经同级 真实，结算准确。对周转金呆帐要定期清理，并按规定的程序进行处理，对发放时间长、难以收回的国有企业的逾期借款，经批准可部分转增企业资本金。 第二 ...
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、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的 第八章工资待遇第二十七条建立健全中小学教师工资、艰苦边远地区津贴及特殊岗位津贴发放保障机制，认真落实国家关于中小学教师工资和岗位津贴的政策规定，保证教师工资及 ...
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