浓度；没有达到国家规定的容许浓度，禁止使用女工，已经使用的应尽速调离。第六条女工在行经期间，禁止分配其下冷水的作业和过重的体力劳动；经期反应严重不能坚持工作的，经医生证明，按病假处理。第七条女工在怀孕期间，企业、事业单位不应分配其有碍身体健康和容易引起小产、早产的推、扛、抬、 ...
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外来已婚育龄妇女，虽未达晚育年龄，但持有户籍地有效的《生育证》怀孕或生育的，不应向其征收计划外生育费。 附：关于印发《深圳市 复印件、出生证复印件、身份证复印件、育龄妇女卡复印件、结婚证书复印件等) (四)计划外怀孕期间有关部门进行说服教育的工作笔录(五)询问当事人笔录(六)询问证人笔录(七)征收社会 ...
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十七条经县以上计划生育技术指导组鉴定，确因节育手术引起并发症、后遗症的，在治疗期间，国家工作人员和城乡集体所有制企业职工工资照发，农村人口减免本人当年的集体义务劳动工 征收超生费总额不得低于八百元。继续计划外超生的，加重征收超生费。计划外怀孕的，怀孕期间，每月分别收取男女双方二十至三十元的计划外怀孕费 ...
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浓度；没有达到国家规定的容许浓度，禁止使用女工，已经使用的应尽速调离。第六条女工在行经期间，禁止分配其下冷水的作业和过重的体力劳动；经期反应严重不能坚持工作的，经医生证明，按病假处理。第七条女工在怀孕期间，企业、事业单位不应分配其有碍身体健康和容易引起小产、早产的推、扛、抬、 ...
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后，到指定的医疗卫生单位或计划生育技术服务站治疗，医疗费按有关规定执行。治疗期间，国家干部、职工工资照发；其他人员，生活确有困难的，由当地人民政府给予 ；八年内停发知识分子津贴。情节严重的，给予其他行政处分直至开除公职；（二）怀孕期间、分娩时一切医疗费和其他费用自理，产后休息扣发工资；（三）限期落实 ...
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，单位不能借故降低其基本工资（临时工产期除外）；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。第八条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事下列工作：（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（二）伴有 ...
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责任。（二）准备结婚的男女双方应当到医疗保健机构接受婚前保健服务。（三）怀孕和分娩是人类繁衍的生理过程，应当作到有计划、有准备。准备生育的夫妇，应当到 ，舒张压低于90毫米汞柱。（十一）孕妇血红蛋白应当不低于110克/升。（十二）怀孕期间，如果出现高热、头晕、头痛、呕吐、视物不清、阴道出血、腹痛、胎膜 ...
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受歧视，又为保障其有效的工作权利起见，应采取适当措施：（ａ）禁止以怀孕或产假为理由予以解雇，以及以婚姻状况为理由予以解雇的歧视，违反规定者得受处分 发展托儿设施系统，使父母得以兼顾家庭义务和工作责任并参与公共生活；（ｄ）对于怀孕期间从事确实有害于健康的工作的妇女，给予特别保护。３．应参照科技知识，定期 ...
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十六条经县级以上计划生育技术指导组鉴定，确因节育手术引起并发症、后遗症的，在治疗期间，国家职工和城乡集体所有制企业职工工资照发，享受一切非生产性福利待遇；农牧民免去本人当年 低于九百元，继续超生的，加重征收超生费。计划外怀孕的，怀孕期间，每月分别收取男女双方计划外怀孕费十五元，妊娠终止的，所收费用原数 ...
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条计划外怀孕的，动员其终止妊娠，不听劝告的，在怀孕期间，国家工作人员、企事业单位职工由所在单位按月扣罚夫妻基本工资各３０％；城镇居民、农民分别由街道办事处 条的规定处罚外，应收回“独生子女证”，追回已领取的奖励费、保健费和延长产假期间的工资、奖金。第二十七条有下列行为之一的，由行政主管部门视其情节轻重 ...
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