号）在我市停止执行。（此页无正文）二○○○年六月二十八日重庆市企业职工病假待遇暂行规定第一条为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活 经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。第十一条本规定自 ...
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内旧病复发停工治疗的时间，应与复工前的病休时间合并累计计算。 第九条 职工弄虚作假开假证明病休的，应按旷工处理。 第十条 停工治疗期在六个月以上的职工的疾病救济费，从企业管理费用(劳动保险费)中列支。 第十一条 本规定如与国家和省的规定相抵触时，按国家和省 ...
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学历。(四)中等专业学校、技工学校、职业高中的实习指导教师，应具备国家教育行政部门规定的学历，并应具有工程师及相当于工程师以上专业技术职称或者技师及其以上职业技能 的；(四)旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十天，或者一学年内累计超过二十天的；(五)有严重违纪违法行为的；(六)违反聘任合同规定，应当 ...
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起，停止享受技术津贴，假满恢复工作后可继续享受。个别表现很差的(如经常旷工等)，原则上不能享受此项津贴，由批准机关审定。已享受农林水第一线浮动工资者 人员中的好典型，对成绩卓著的授予荣誉称号，发给证书和必要的物质奖励。本规定从文下之日起执行，具体解释由自治区劳动人事厅负责。 广西壮族自治区人民政府一九 ...
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和学校应建立健全学科带头人、中小学特级教师的评选和管理制度。第十条教师应按规定接受继续教育。接受继续教育作为教师职务评聘的必要条件。市、区教育行政部门、学校主管 二)体罚学生，经教育不改的；(三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；(四)旷工或者无正当理由逾假不归，连续超过10天或者一学年内累计超过20天 ...
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机关正常工作秩序，经指出不改的；(四)对工作不负责任或未按规定期限、质量完成工作未造成严重后果的；(五)泄露尚未公开或不宜公开事项，造成不良影响的；(六)当月旷工或擅离职守一天的；(七)工作推诿、扯皮或传播谣言，有损团结协作的；(八)因酗酒而影响正常工作的；(九 ...
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给你们，请遵照执行。在执行中遇到的问题，请及时向我厅培训教育处反映。广东省人事厅??二○○六年四月十一日广东省政府系统公务员强制性培训课程管理若干规定第一条为了规范公务员强制性培训课程管理，有针对性地组织公务员参加相关培训，提高公务员素质，促进勤政廉政、依法行政，根据《中华人民共和国公务员法》和《 ...
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考核被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的； (四) 机关： 经 手 人：年 月 日附：国家公务员辞职通知书 根据《重庆市国家公务员辞职辞退规定》辞职第条第款，经研究，同意你辞职，终止你与 的任用关系，你 ...
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(川府发[1988]170号)在我市停止执行。2000年6月28日重庆市企业职工病假待遇暂行规定第一条为了保障职工患病(含非因工负伤，下同)医疗期内治疗期间的基本生活， 和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。第十一条本规定 ...
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答复或不予批准，要求流动的技术工人可以向单位所在地劳动行政部门提出书面申请。对符合本规定要求的，劳动行政部门可直接批准，技术工人所在单位应当执行。第八条技术工人要求 条未经批准，技术工人不得擅自离职。对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。被降名的技术工人，自除名之日 ...
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