发展做出更大贡献。要在三年内使全系统工作体系、工作机制、工作条件有较大改进，队伍素质有较大提高，关键是改革，出路在创新。改革与发展的指导原则 干部公开选拔、竞争上岗、任前公示、聘任制和试用期等制度。制定以工作实绩为主要内容的考核办法和不称职及不胜任现职岗位的定性定量标准，积极探索干部“能上能下”的机制 ...
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、转让或者其他方式流转,其土地流转收益归原承包者所有,任何单位和组织不得截留、扣缴。在城镇有稳定的职业或有稳定的收入来源的农民,经发包方同意,可以将 农民工权益案件的查处力度。进一步加强劳动保障监察工作,及时受理劳动争议。对招用后不办理用工手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长 ...
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年的定期合同（定期劳动合同）；如果在劳动合同中未规定有效期，该合同既被认为是不定期合同。3、劳动合同的签订：满16岁的人员方能签订劳动合同；在接受 重合，即将休息日推到节日之后安排。节日只能安排不能中断的工作。4、年休假。所有职工每年都有权享受保留平均工资和工作岗位的年休假。基本年休假时间不少于28天 ...
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年的定期合同（定期劳动合同）； 如果在劳动合同中未规定有效期，该合同既被认为是不定期合同。 3、劳动合同的签订：满16岁的人员方能签订劳动合同；在 重合，即将休息日推到节日之后安排。节日只能安排不能中断的工作。 4、年休假。所有职工每年都有权享受保留平均工资和工作岗位的年休假。基本年休假时间不少于28 ...
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一年，试用期满，经考核合格者纳入选调生管理范围，安排在乡镇工作。力争用５年左右时间，使全区所有的乡镇都有１名以上选调生。要加强对选调生的跟踪考察和培养管理 ，经考核合格的，正式录用为公务员（机关工作者）；考核后认为不能按期正式录用的，延长一年试用期，与下一批吸收的公务员一并考核录用；连续试用两年仍未被 ...
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体育设施、基层农业社会化服务机构等单位。(4)经营类事业单位。主要指承担的不是国家指令性任务，而是国家允许、提倡和鼓励的公益事业，其产品具有一定 条有下列情形之一的，受聘人员提出解除聘用合同，聘用单位应予办理解除合同手续：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作 ...
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身份聘用合同，但应当以书面形式通知到受聘人(或其合法代理人)：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、严重违反聘用单位劳动纪律和规章制度的；3、被 解除身份聘用合同。如强行解除身份聘用合同，聘用单位有权采取保护自身权益的措施：1、收回受聘人所掌握的所有工作资料；2、根据聘用单位住房分配、管理的有关 ...
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公、检、法人员，下同）分为劳动合同制职工、临时工及劳务工。劳动合同制职工是指用人单位和劳动者通过依法订立劳动合同，建立劳动关系的人员（包括农民劳动合同制 在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。复员退伍、转业军人不实行试用期。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一职工只能 ...
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、中外合作经营企业和外资企业。本规定所称职工，是指在企业从事管理、生产及其他工作并由企业支付工资的所有人员。第三条 本规定适用于市南、市北、 和人民法院。第二十三条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内发现不符合录用条件的；(二)经过培训不合格的又不宜改调其他工作的；(三)患病或非 ...
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乡镇)劳动保障事务所办理用人备案手续。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，同一岗位不允许重复试用，不得滥用试用期侵犯农民工权益。责任部门：市劳动和社会保障局 培训。输出地要突出农民学校、农村职业学校的载体作用，用3年时间实现村村都有“农民夜校”的目标。输出地要整合现有资源，以街道和社区为单位建设“新 ...
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