与职工的劳动关系1、依法破产、经批准解散和资产整体出售的企业，应与职工及时办理解除和终止劳动合同的有关手续。2，产权置换、企业整体改制、新组企业整体接收 、未签订劳动合同的，应督促其依法建立劳动合同后再予以办理。各级劳动保障部门要切实力口强劳动合同管理，要注意研究工作中遇到的新情况、新问题，使得劳动 ...
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完善阶段。准备阶段主要是成立领导小组和工作班子，研究制定试行方案，开展广泛深入的宣传动员工作。实施运行阶段主要是在合理调整企业内部组织结构，确定岗位职责和定员 各自的实际情况参考应用。五、若干政策问题（一）劳动合同的内容劳动（聘任）合同要符合国家劳动合同制的有关管理规定，其内容既要明确企业、职工双方的 ...
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行政管理局关于离、退休专业技术人员和党政机关离、退休专业技术人员从事个体经营问题的有关规定精神，在目前情况下，退休人员是可以被其他用人单位聘用而从事 ，予以妥善处理。如果当事人拒绝补签劳动合同，以及同意终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会应依照国家和地方法律、法规等有关规定处理。 一九九四年三月二十四日...
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劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》（冀劳办［１９９６］３１号）收悉。经研究，现答复如下：一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行 本单位的工作时间”。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为“在本单位的工作时间”，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管 ...
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经验，完善办法，扩大实施范围，到１９９５年底前在各类企业、个体经济组织中全面实行劳动合同制度。各级政府要加强领导，结合本地实际，制定目标，采取措施，确保劳动 合同，或补充完善有关建立劳动关系的条款和内容，逐步使合同化管理的岗位合同向确立劳动关系的劳动合同过渡。（四）关于续延劳动合同的问题，要认真执行《 ...
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的劳动合同实行规范化管理。其职责是：（一）宣传、贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）制定本单位劳动合同管理制度；（三）依法制定与劳动合同相配套 办理劳动合同鉴证手续；（六）检查劳动合同的履行情况，及时协调处理劳动合同争议；遇重大问题，应依法提出解决问题的建议，并直接向本单位负责人汇报；（七） ...
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”、“大锅饭”，真正实行“各尽所能、按劳分配”的社会主义原则，充分调动人们的社会主义积极性，解放生产力。劳动合同制的基本特征是，用签订劳动合同的形式，规定劳动者和用人单位 ，勇于创新，积极主动地向领导反映情况，提出建议，在当地党委和政府的领导下，尽心尽责地抓好这项改革。望你们本此通知精神，结合各地区 ...
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浙江省劳动厅：你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政［１９９５］１９２号）收悉。经研究，答复如下：《关于贯彻执行＜中华人民共和国 合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的 ...
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建设兵团：《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。为此，经研究，现 以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。１９．按照《劳动法》第二 ...
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规定》（国发［１９８６］７７号）中的有关规定作出的；而“经济补偿金”是指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）的规定，支付给职工一定数额的补偿金。二、关于“标准工资”的含义问题。“标准工资”是指企业与 ...
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