制度，完善市场导向就业机制。劳动保障部门要定期组织开展企业用工情况抽样调查活动，用人单位要积极配合。 四、强化职业技能培训，提高劳动者就业能力和创业能力(十六 裁员占企业职工总数10%以上，或一年内累计裁员占企业职工总数20%以上的，要事先听取工会或职工的意见，并向当地政府报告。凡职工安置方案不明确、 ...
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；大力发展职业培训，提升劳动者职业技能和创业能力；加强失业调控，完善企业裁员机制，减少长期失业人员数量；强化政府促进就业的公共服务职能，健全就业服务 各类职业中介行为的监管，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范完善劳务派遣人员的 ...
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，通过采取适当缩短工时、进行岗位轮换、降低工资等措施，稳定就业，避免规模裁员。对生产经营不正常、长期停产半停产确需裁减人员的企业，要指导其 。定期开展劳动力市场清理整顿，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。实行劳务派遣行政许可制度。充实劳动保障执法监察队伍， ...
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出现的问题，对其中一些影响重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额宏观调控、行政执法、行政处罚等方面 及程序。需制定《患病和非因工负伤医疗期的规定》第二十七条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序。执行依据：《民事诉讼法》、《企业破产法》等。需 ...
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的，可到户口所在区劳动保障部门办理失业登记。 (九)社会保险补贴政策1、对用人单位招用下岗失业人员中符合条件的对象及公益性岗位安排就业困难人员缴纳社会保险费 、不依法签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。各级财政部门应对开展劳动保障监察必需的经费支出予以保证。要认真 ...
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，切实改善就业环境各级政府要继续实施积极的促进就业政策，加大投入力度，鼓励单位吸纳就业，帮助劳动者自谋职业，以政府补贴的方式购买公益性岗位，安置难以实现 权益，充分发挥劳务派遣促进就业的作用。(二十)进一步规范企业裁员行为用人单位实施裁员的，裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定 ...
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定期分析、发布职业供求和工资水平信息，完善网上职业介绍功能，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务，提高劳动力市场供求匹配效率。(十一)搭建培训平台 进一步提高资金使用管理的规范性、安全性和有效性。(十六)加强失业调控，规范企业裁员行为。建立失业预警机制，制定预案和相应措施，综合运用法律、经济和必要 ...
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企业随意裁减人员。除关闭破产企业外，企业从业人员在100人以上，一次性裁员超过10％的，企业要事先向当地政府报告，裁减人员方案要报经县级劳动 开展劳动力市场清理整顿活动，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。实行劳务派遣行政许可证管理制度，充实劳动保障执法监察 ...
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分流安置职工和吸纳一定比例的职工重新上岗作为企业改革改制重要条件之一。企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事前向政府报告。凡不能依法支付解除劳动 继续参加社会保险。被企业招用或被安排在公益性岗位上工作的人员，可通过用人单位或所在街道劳动保障机构，及时到社会保险经办机构办理社会保险关系接续手续，缴费 ...
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在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。第三十三条（裁员）用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况。用人单位应当在与 合同前十二个月的平均工资收入计算。本条例第四十条、第四十一条中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。第五章非全日制劳动合同的特别 ...
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