分，每月累计超过5天的，扣2分。全年事假累计超过10天的，扣4分。（3）病假每月超过3天，出示医院证明者不扣分；出示医院证明，每季超过1月扣1分，出示医院证明 每月超过2次扣0.5分，累计超过3次扣1分，累计超过5次扣2分。（5）旷工半天者，扣2分，超过1天，扣10分，并在年度考核总分中扣5分。（6） ...
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符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者 人员医疗期，可参照国家对企业职工的有关规定执行；医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。第五十三条 对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或 ...
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缴纳。 第六十四条有下列情形之一的职工，予以辞退：（一）连续旷工满15天或一年内累计旷工满30天的；（二）在年度考核中，连续两年被确定为不称职 待遇按当地主管部门的有关规定执行。 第八十五条职工患因工伤以外的疾病，可休病假。其医疗费用按照有关规定执行。 第八十六条职工因工伤致残，应当由当地劳动鉴定机构 ...
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。如需追加工资总额的，按程序报政治部审批。第三十九条 直属单位工作人员病假期间的工资、辞退后的辞退费、退(离)休后的退(离)休费、退职费标准 或缩减编制需要减员，本人拒绝服从组织安排的； (三)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的； (四)损害单位经济权益，造成严重后果 ...
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合同:1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的。3、未经聘用单位同意,擅自出国(境) 法律法规规定出台前,可参照国家对企业的有关规定执行;医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。五、争议处理(四十一)聘用单位违反本办法规定,由 ...
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，视作同意，职工不负违约责任。职工辞职未获企业同意而擅离职守，或无故连续旷工超过十五天，即为擅自解除劳动关系，应按劳动合同规定承担违约责任，赔偿 ，并享受相应待遇。第二十条患病或非因工负伤的劳动合同制职工，在12年月内病假累计不超过180天的，根据本人工龄长短及其上年月平均工资(超过本市职工上年月平均 ...
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的，可按规定报销往返路费。其探亲假期间的工资，仍按休病假期间的规定执行。七、已婚职工，当年因各种原因与配偶团聚累计达到三十天，和未婚职工与父亲或母亲 编制；对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度，无故超假的，按旷工处理。二十、集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，在本单位经济条件允许的前提 ...
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。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。3、制度工作工时 事假〔指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时（工日）〕、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时（工日）。工人 ...
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＝－－－－－－－－－－－－－－－－－日历日数－公休日数－旷工日数－不发工资的事假日数（注：其他工资指附加工资、水上津贴、港口津贴等） 、医药费（包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用）；退职职工的退职金；６个月以上病假人员工资；职工死亡丧葬补助费、抚恤费；按规定支付给离退休干部的各项经费。１４、待业 ...
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，原则上不再实行本临时补贴。三、本临时补贴按月发给，因事假、病假缺勤或停工时，应按缺勤或停工的实际天数减发，旷工的全月停发。本临时补贴自今年七月一日开始执行，并从工资基金项 工（包括连铸、车铸、坑铸及领行、挂吊）；３．炉衬工（包括制焦油砖与打结炉衬）；４．整、脱模工（包括平板）；５．砌接出钢槽工；６． ...
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