。第十九条劳动合同制工人的调资晋级、工资制度改革按照国家有关规定执行。第七章劳动合同制工人在职和待业期间的保险福利待遇第二十条劳动合同制工人，患职业病或因工负伤 者，一年内停止工作医疗时间累计不超过六个月的，其医疗费和病假工资享受本企业固定工人同样待遇；超过六个月不能从事原工作，又不能调整做其他工作被 ...
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三年，高级专业技术职务聘期一般不超过五年，均可以连聘连任。受聘期间享受所聘职务的工资、福利待遇。第五十四条 直属单位工人按照专业技术岗位和普通岗位由各单位进行 工作人员因病休假，需持医生诊断证明，经本单位领导批准，可以休病假。病假两个月之内，工资照发。病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给工资： ...
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选拔任用 第六章 奖惩 第七章 培训 第八章 调入（出）、交流回避 第九章 工资福利 第十章 辞职辞退 第十一章 退休 第十二章 出国（境）审批 第十三 由部人事部门按有关规定进行核定，并填写《退休审批表》存入本人档案。退休的公务员福利待遇按国家有关规定执行。第一百一十一条 对已办理退休手续的人员，从 ...
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与考察第五章 考核与奖惩第六章 教育与培养第七章 调出、辞职、辞退第八章 工资福利第九章 退休第十章 出国（境）审批第十一章 报告事项第十二章 人事 所在单位应填写《退休审批表》，按照干部管理权限签署意见后存入本人档案。退休人员的福利待遇按国家有关规定执行。第十章 出国（境）审批第八十二条 派出机构因 ...
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学徒是指在熟练工人指导下，在生产劳动中学习生产技术，领取学徒工待遇的人员。退役军人虽不领取学徒工工资，但在生产劳动中学习技术，其职名为学习职务的，也应 劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。三、制度工作工时（工日） ...
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期限；(二)工作职责和内容；(三)劳动保护和生产、工作条件；(四)劳动报酬和福利待遇；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动 职工在职期间的医疗费、住房公积金等项开支。第二十二条外商投资企业职工患病或者非因工负伤，实行医疗期制度。职工在国家规定的医疗期内，享受病假工资 ...
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的人员）、医药学术群众团体、报刊出版和生物制品、养老院、休养院（所）等社会福利事业单位，以及企事业单位中不脱产的红医工、非医疗部门从事计划生育的人员和其它 已办理退职、退休、离休手续并计发退职、退休、离休费待遇的职工，不应列入这次调整工资范围。在调整工资期间（一九八一年十月一日至本单位调资结束）死亡、 ...
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全面实行劳动合同制度后，原城镇合同制工人与本企业内原固定工工资、保险、福利待遇等应享受同等待遇，今后新招工人不再增加工资性补贴。原实行全员劳动合同制的单位 。11．企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。12．为便于企业 ...
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发现不符合选聘条件的；(二)选聘合同制干部因病或非因公负伤，初聘病假半年，续聘病假一年以上，仍不能从事原工作的；(三)选聘合同制干部被劳动教养或 本合同应承担的责任。 四、职责标准： 五、工资待遇：试用期间工资：试用期满按所任职务确定的工资： 六、福利待遇、劳动保险： 七、甲方对乙方要求的其他具体事宜 ...
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合同的主要内容应包括：生产或工作任务，合同期限，劳动纪律和奖惩办法，工资和保险福利待遇，违反合同应承担的责任，以及双方认为需要规定的其它事项。合同期限，应 具体待遇按本办法第三、四、五章规定处理。第三条在执行合同期间的保险福利待遇，由所在单位负责管理，待业救济金提取和管理另行规定，退休后的养老金待遇， ...
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