生产服务的辅助和后勤人员，实行以工作周期或月、季、年为周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法；二、企业高级管理人员 定时工作制。此批复请与《关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（劳部发［１９９５］１２８号）一并执行。 一九九六年一月二十三日...
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报告》收悉。现批复如下：1、根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定,结合公司生产特点, 你公司对裁剪、后整理包装员工和机工车间员工实行综合计算工时工作制。2、对实行综合计算工时工作制人员的工作方式,要征得工会和劳动者同意。全年工作时间 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔１９９４〕５０３号），针对铁路运输、 调休等工作方式，但全年月平均工作时间不超过１８６．６小时。二、实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作，其中法定休假节日工作按加班 ...
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职工的联名意见。 五、企业必须与劳动者签订劳动合同，进行合同鉴证，并将经批准实行特殊工时制度的岗位(工种)及时向劳动者公示。 六、各区、县(市)劳动保障局每月上旬按要求填报报表( 劳动│根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[94]503号 ││保障│)规定，经 ...
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企业实行不定时工作制岗位人数汇总表 岗位名称 人数 岗位描述 工作时间安排及考勤制度 企业签章： 年 月 日 附件3：厦门市企业实行综合计算工时工作制工作时间统计表 (二OO 年第 季度) 填报单位(签章)： 填报时间： 年 月 日 批复文号 厦劳社特保[ ] 号 联系人 联系 ...
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和谐稳定。但是，也有一些企业未经劳动保障部门批准，擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，或者随意扩大实行的范围；还有的企业强迫职工延长工作时间，或者 地保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，现就严格依法执行国家工时制度有关问题通知如下：一、严格执行国家有关规定，合理安排职工的工作时间。 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［１９９４］５０３号），针对铁路运输、 时间，按不同岗位的作业特点自主确定不同的劳动班制。其他用人单位劳动者实行轮班工作制的，由用人单位自主确定。四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、 ...
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的工作和休息时间，保证国务院《规定》的顺利实施。二、邮电企业实行每周五天工作制，要采取合理调整劳动组织和生产组织，搞好职工转岗培训，妥善安置富余人员， 性质和生产特点的限制，不能实行每周五天工作制、每日工作八小时标准工时制的岗位，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。部正在进行 ...
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１９９５年５月１日起，在全国职工中实行每日工作８小时、每周工作４０小时的新工时制度。１９９５年５月１日施行有困难的企业，可以适当延期；但是，最迟应当 ，或受生产特点决定、某段时期需要长时间工作的企业和职工，积极推行综合计算工时工作制和不定时工作制，安排职工集中工作、集中休息或轮休、补休，无法休息的要按 ...
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意见，请研究执行。一、《通知》中第七条规定：“对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员，若在法定休假日安排工作的，单位应另外支付不低于本人日 十二条规定：“实行月工资标准的单位，其日工资标准按月工资标准除以月平均日历天数计算”，而劳动部《关于印发＜对［工资支付暂行规定］有关问题的补充规定＞的通知》 ...
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