在合同期内，双方当事人应全面履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。用人单位法定代表人(主要负责人)变更，不影响劳动合同的履行，原劳动 用人单位不得和尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者订立劳动合同。用人单位聘用其他单位下岗职工，可与其签订聘用协议、劳务协议或与职工原单位签订借用 ...
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简称“长期居住国”）长期居住、在另一国（以下简称“接受国”）境内依法从事短期劳务的下列中华人民共和国公民和俄罗斯联邦公民（以下简称劳动者）：A、执行具有劳动 。许可证项下招收的劳动者不得被转为其他雇主工作。第十条1、当协议由于业主原因提前解除或终止时，长期居住国企业法人向与其有劳动关系的劳动者提供补偿 ...
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元。”五、第七章第一自然段后增加“单位卡不得用于１０万元以上的商品交易、劳务供应款项的大额结算，对此各发卡机构应严格掌握。”六、第十章第二条（ 退保，俟乙方清偿了使用牡丹卡的债务，并交还甲方全部牡丹卡一个半月后，本协议担保责任即可解除。否则，保证人仍负担保责任。六、乙方牡丹卡有效期满，保证人未提出书面 ...
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，直至消费完为止。第27条凡与单位签有劳务合同（协议）或有人事关系的家庭成员，在没有解除劳务合同或人事关系期间，其通过审核的收入按合同 保申请家庭户口簿、家庭成员居民身份证复印件；(三)结婚证、离婚证(或离婚判决书)及相关协议、裁决或判决文书复印件；(四)下岗证、失业证、离退休证、学生证（入学通知书） ...
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消费，直至消费完为止。 第27条 凡与单位签有劳务合同(协议)或有人事关系的家庭成员，在没有解除劳务合同或人事关系期间，其通过审核的收入按合同(协议) 从事社会公益性劳动，严禁将城市低保金作为或变相作为低保对象从事非义务劳动的劳务工资发放。 第44条 低保对象中属于下列类别的人员不安排社会公益性劳动和 ...
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元。”五、第七章第一自然段后增加“单位卡不得用于１０万元以上的商品交易、劳务供应款项的大额结算，对此各发卡机构应严格掌握。”六、第十章第二条（ 退保，俟乙方清偿了使用牡丹卡的债务，并交还甲方全部牡丹卡一个半月后，本协议担保责任即可解除。否则，保证人仍负担保责任。六、乙方牡丹卡有效期满，保证人未提出书面 ...
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就业工作计划；根据劳动力市场需求，为托管职工提供职业培训、职业介绍、就业指导，组织劳务输出。第六条再就业服务工作站，主要任务是在托管期限内受中心委托，签订 二年，且不得超过劳动合同期限。第十条托管职工存在下列情形之一的，应解除托管协议和与原企业的劳动关系，到当地就业服务机构登记，符合规定的享受失业保险 ...
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二）在公益性岗位就业的人员社会保险问题可分别按以下情况处理：已与原企业解除（终止）劳动关系的“4050”人员可按灵活就业人员享受社会保险补贴办法，由个人向 保障部门开具的安置介绍信的安置对象，与其签订劳动合同或劳务协议（失业人员签订劳动合同，下岗人员签订劳务协议），明确双方的责任、权利、义务，安排安置 ...
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职工，可按规定享受市有关部门提供的政策、资金扶持。第二十四条鼓励企业兴办劳务公司，组织下岗职工参加社区服务，并按有关规定享受有关优惠政策和资金扶持。第二十 中心的管理。三、下岗职工有下列情况之一的，再就业服务中心可以提前解除本协议，企业可以解除劳动合同：1．在再就业服务中心期间实现再就业的；2．期满 ...
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工作计划；根据劳动力市场需求，为托管职工提供职业培训、职业介绍、就业指导，组织劳务输出。第六条 再就业服务工作站，主要任务是在托管期限内受中心委托，签订 二年，且不得超过劳动合同期限。第十条 托管职工存在下列情形之一的，应解除托管协议和与原企业的劳动关系，到当地就业服务机构登记，符合规定的享受失业保险 ...
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