报到手续后15天内与学校签订聘用合同。其中，新分配工作的大中专毕业生在1年试用期满经考核合格后，方可与学校签订聘用合同；复转军人按国家有关规定执行；其他 的为24个月。对患绝症和重病，大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的除外)。第三十三条 ...
//www.110.com/fagui/law_180265.html-了解详情
报到手续后15天内与学校签订聘用合同。其中，新分配工作的大中专毕业生在1年试用期满经考核合格后，方可与学校签订聘用合同；复转军人按国家有关规定执行；其他 的为24个月。对患绝症和重病，大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的除外)。第三十三条 ...
//www.110.com/fagui/law_146915.html-了解详情
预算（或合同价款）预留20%的工程结算资金。对按规定要进行试用的重大政府投资项目，可在项目试用期满后1个月内向审计机关报送竣工决算资料。审计机关应当在收到 对因特殊原因不能在规定时间内报送竣工决算资料的，经审计机关负责人批准，可以适当延长报送时间，但最多不得超过2个月。第十六条对与工程竣工决算审计相关 ...
//www.110.com/fagui/law_338676.html-了解详情
前期工作，及时进行项目评估，积极向总行推荐贷款项目。根据国家对基础设施项目延长贷款期限的规定，积极帮助企业申请长期贷款，加大对公路、电力、石油、 的94个旗县市区)机关事业单位工作的大中专以上毕业生，在见习(试用)期间执行定级工资，见习(试用)期满转正定级时其职务(技术等级)工资可向上浮动一至二个档次 ...
//www.110.com/fagui/law_216167.html-了解详情
证书。第十七条 对培训不合格或在培训期间表现不好的，适当延长待岗培训期(不超过半年)，延长期满，再考核不合格的，予以辞退。第六章 待岗培训人员的管理 安排的，按有关辞退的规定予以辞退。第二十三条 重新上岗人员，实行半年试用期。试用期满，按照干部管理权限，由组织人事部门进行考核，经考核合格的，正式留岗； ...
//www.110.com/fagui/law_171733.html-了解详情
年龄和文化程度可适当放宽。首次聘用的，实行六个月的试用期，原待遇不变。试用期满，经考核合格者，由用人单位正式办理聘用手续，填写《聘用制干部审批表》，提请企业 作工人退，由本人选择。对愿作干部退休的女同志，确因工作需要，可以适当延长退休年龄，但不得超过女干部工作年限。第十五条聘用制干部在聘期内，应与所在 ...
//www.110.com/fagui/law_40905.html-了解详情
，中心可给予不超过三个月的用工试用期，期限内基本生活费照发，免予考勤管理。试用期满后，如下岗职工不回中心报到视为再就业成功，中心应与下岗职工解除管理协议 等费用。3、对下岗期间怀孕的女职工，经本人申请、劳动部门批准可延长其管理期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间由企业按规定发给工资差额。 八、本 ...
//www.110.com/fagui/law_183116.html-了解详情
健康的要求同县、乡(社)有关单位商定，一般为三至五年。因生产需要必须延长使用期限的，经企业和县、乡(社)有关单位双方协商同意可以续订合同，但连续使用期限 进企业后，应有三至六个月的试用期。试用期内的工资待遇与同工种固定工相同。试用期满经考核合格的给予定级，定级后的工资待遇，可略高于同工种固定工。奖金、 ...
//www.110.com/fagui/law_106346.html-了解详情
。第五十五条事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为初次参加工作的大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第五十六条受聘 ...
//www.110.com/fagui/law_334677.html-了解详情
外，均实行一年试用期。第四十二条用人单位应加强对新录用人员在试用期内的考核。试用期满，考核合格的，予以转正；考核不合格的、受到党纪政纪处分的或因患病一年内无法正常工作的，用人单位应报市人事部门批准，视不同情况予以延长其试用期(最长不超过一年)或取消其任职资格。延长试用期仍不合格的 ...
//www.110.com/fagui/law_254949.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务