合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反第一款规定的，应立即辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿 第二十五条规定解除劳动合同的。经济补偿金的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人一个月的月工资；满半年不满一年的， ...
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，参照相应的专业技术职务系列和职务档次评审任职资格，其在机关工作年限可视同为专业技术工作年限计算。外语成绩，可先参加评审，评审通过后，参加由区 后停发其工资并不再享受有关福利待遇，并按《国家公务员暂行条例》的规定予以辞退，其人事关系和本人档案移交当地政府人事部门所属人才交流机构管理。 七、经费问题分流 ...
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养老保险金为本人上年度月平均工资总额(月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中含各项津贴、补贴)的2％。已退(离)休人员个人不缴费。单位和个人缴纳 满1年不足2年的，失业保险金给付期为3个月。(二)失业前工作满2年以上的，工作年限每增加1年，失业保险金给付期增加1个月，但给付期最长 ...
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职工，住房补贴和工龄补贴自发放之日起一次性计入个人帐户；工作年限未满25年的职工，按实际工作年限计算的住房补贴额自发放之日起一次性计入个人帐户，余额分 人事档案。第二十条 职工与单位终止劳动关系或辞去公职，擅自离职或被辞退、除名、开除的，原工作单位应从上述行为发生之日起停止计发住房补贴，并将已计发情况 ...
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提前一年以上退休的，增加一个档次的职务工资（不含津贴部分）的补贴。工作年限计算到办理退休手续时止。提前退休增加的补贴计入退休费的基数。办理退休手续后 平时考核手册，年终考核时一律确定为不称职。情节严重的要给予纪律处分或予以辞退。十六、深化行政审批制度改革，为促进非公有制经济发展创造良好的环境。要进一步 ...
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职工，住房补贴和工龄补贴自发放之日起一次性计入个人帐户；工作年限未满２５年的职工，按实际工作年限计算的住房补贴额自发放之日起一次性计入个人帐户，余额分年 人事档案。第二十条职工与单位终止劳动关系或辞去公职，擅自离职或被辞退、除名、开除的，原工作单位应从上述行为发生之日起停止计发住房补贴，并将已计发情况 ...
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的；(四)企业经市、区、县人民政府批准关闭或停产而被精减的；(五)被单位辞退、除名、开除的；(六)在职期间被劳动教养、判刑，现被解除劳动教养或刑满释放的 领取的除外。第十条 失业保险期限，根据失业人员失业前的工作年限(不包括上次失业前的工作年限)计算。失业前工作满一年不足两年的，失业保险期为六个月； ...
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，可由原企业酌情帮助。第五条对有下列情形之一的，且不符合企业违纪辞退、除名、开除条件的职工，企业应当予以妥善安置，不得推向社会：(一)距法定退休年龄 辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当发给一次性生活补助费，其标准按工作年限计算，每满1年发给1个月标准工资(或岗位技能工资)，工作年限 ...
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县区人民政府批准撤并、解散、关闭或停产而被精减的；(五)单位同意辞职或被单位辞退的；(六)被单位除名或开除的；(七)在职期间被劳动教养、判刑，已被 四条失业救济金的发放，根据失业人员失业前的连续工作年限(不包括上次失业前的工作年限)计算：(一)失业前连续工作年限不足一年的，不得享受失业救济；(二)失业 ...
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四条 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的； 标准；月平均工资高于当地月平均工资三倍以上的，按当地月平均工资的三倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位 ...
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