第五条 用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，做好劳动合同的订立、履行、劳动用工备案等工作，保障劳动者的合法权益。 劳动者应当遵守用人单位的规章制度，遵守劳动 协议不得影响先订立的书面劳动合同或者口头协议的履行。 第三十七条 非全日制用工劳动合同终止的，用人单位不支付经济补偿。 第三十八条 用人单位 ...
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、社会保险费、劳务管理服务费的数额及支付方式;(六)劳动安全卫生;(七)劳务派遣单位和用工单位应当履行的义务;(八)违约责任。第三十五条 劳务派遣单位应当自劳务 口头协议不得影响先订立的书面劳动合同或者口头协议的履行。第三十七条 非全日制用工劳动合同终止的，用人单位不支付经济补偿。第三十八条 用人单位 ...
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，各县 （市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：经省委、省政府研究决定调整我省最低工资标准，现公布如下：长春市区最低工资标准1000元/月，非全日制用工最低工资标准7.7元/小时；吉林、松原市区和延吉市最低工资标准950元/月，非全日制用工最低工资标准7.3元/小时；四平、辽源、通化、白山、白城 ...
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决定调整我省最低工资标准，现公布如下：长春市区月最低工资标准８２０元／月，非全日制用工小时最低工资标准６.３元／小时；吉林、松原市区和延吉市月最低工资标准 四平、辽源、通化、白山、白城市区和珲春市月最低工资标准７３０元／月，非全日制用工小时最低工资标准５.６元／小时；长白山管委会和其他县 （市）月最低 ...
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劳务派遣单位存储初始备用金不得少于50万元，每开展一项劳务派遣业务，须从用工单位支付给劳务派遣单位的管理服务费中提取5%作为补充备用金存入专用账户。劳务 一定任务为期限的劳动合同。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以派遣其在用工单位从事非全日制工作。第三十一条劳务派遣单位可以与被 ...
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二〇一一年十一月二十二日 吉林省劳务派遣管理办法 第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动 任务为期限的劳动合同。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以派遣其在用工单位从事非全日制工作。第三十一条劳务派遣单位可以与 ...
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各有关单位：根据《劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》和《关于非全日制用工的若干规定》（深劳社[2007]61号）有关最低工资的规定，经报 全日制用工最低工资标准：特区内1000元/月，特区外900元/月。二、非全日制用工小时最低工资标准：特区内8.8元/小时，特区外8.0元/小时。以上最低工资 ...
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严格履行各项法定义务，维护被派遣劳动者的合法权益。三是为了防止劳务派遣单位利用非全日制用工形式规定规避法律，损害被派遣劳动者合法权益，规定劳务派遣单位不得以 机构用工时必须由上级法人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，则不便于用工管理和劳动行政部门开展监察执法等。同时，实践中也有一些用人单位中未 ...
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267号）的规定，结合我市实际，市政府决定对我市现行的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整，现将有关事项通知如下：一、月最低工资 小时6.00元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位有执行最低工资保障规定的义务，劳动者在法定工作时间内 ...
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号）的规定，结合我市实际情况，市政府决定对我市现行的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：一、月最低工资 小时6.40元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位有执行最低工资保障规定的义务，劳动者在法定工作时间内 ...
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