机关、团体、部队、企业事业单位、城乡其它组织和个人（含外来暂住的境内中国公民和外商投资企业中方员工）。第三条生育必须按《湖北省计划生育条例》的规定进行。 合同后15日内，书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位在其 ...
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已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的，可以享受晚育假。第二十七条 女职工按规定参加查环、查孕等孕情检查的，所在单位应当给予假期，假期 本市一方全部负担。上述独生子女父母奖励金和独生子女保健费的资金来源渠道为：(一)由财政核拨经费或核拨补助的机关、事业单位、社会团体列入部门预算；(二)经费自给的事业 ...
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机关、团体、部队、企业事业单位、城乡其它组织和个人(含外来暂住的境内中国公民和外商投资企业中方员工)。第三条 生育必须按《湖北省计划生育条例》的规定进行。 证》的夫妻，按下列规定予以奖励：(一)对在产假期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假，增加的假期视同全勤，工资奖金照发。(二)自领证当月起 ...
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在机关、事业单位工作的，降职务工资两级，在企业工作的，降工资一级，超生的孩子不得享受直系亲属劳保医疗待遇，托幼费全部自理，对情节严重的职工，由其 造成人口严重失控的，应予记过以上行政处分。对出现计划外生育的机关、团体、企业(含基层经济独立核算单位)、事业单位，根据实际情况征收当年经费或者税后留利的5‰ ...
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和完善社会保障体系，确保妇女按规定参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。(5)加大劳动监察力度，落实女职工劳动保护措施，将女 。重点加强外资、合资、个体和私营企业女职工劳动保护；开展“江苏省女职工劳动保护合格单位”创建活动，进一步提高女职工劳动保护水平。(6)制定减少妇女贫困的 ...
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覆盖面，城镇女性从业人员的养老保险、失业保险、医疗保险及生育保险的参保率均达到100%。5.保障女性享有平等的退休待遇。6.保障女职工享有特殊劳动保护，与女性 的分布面要达到50%以上。4.在女职工比较集中的有关行业、主管委局以及市管企事业单位领导班子中，至少要配备1名女干部。5.乡镇和街道党政班子中 ...
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生育的，产检、分娩的住院费和医药费由本人自理，不享受生育保险待遇以及产假期间的工资待遇。 第五章 监督管理 第三十七条 本市实行计划生育服务证管理制度 生育者，违法生育者及其子女的户口不予批准迁入本市。 第五十五条 国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分 ...
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有益的探索。城镇职工医疗保险制度改革积极稳妥地推进。失业保障制度不断完善，基本形成了兼有社会保障与就业服务双重功能的机制。工伤、生育保险制度逐步建立 噪声污染应有防治措施；加强建筑施工噪声的管理，严格执行城市建筑施工噪声管理条例。 四、工业固体废物的控制与管理我省工业固体废物产生量持续增长，到2000 ...
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，保障妇女享有平等的劳动和社会保障权利。1．3健全社会保障体系，适时推出生育保险社会统筹制度，保障妇女在就业市场的竞争中处于平等的地位。1．4 认真贯彻实施《中华人民共和国母婴保健法》、《上海市母婴保健条例》、《上海市女职工劳动保护办法》和《上海市计划生育条例》等法律、法规。建立较完善的母婴保健监督 ...
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法律文书上注明离婚原因。男方再婚后，夫妻不准生育，生育的按照超生处理。第四十八条机关、团体、企业、事业单位职工出现超生的，对夫妻双方所在单位各 以其他方式阻碍计划生育工作人员执行公务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》处罚；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（ ...
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