享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。 县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。第 ）条第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。第十三条 驻外使领馆工作人员、驻港澳 ...
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应到人才市场管理办公室办理审批手续；外地用人单位来本市招聘人才的，应提交所在地人事行政部门或其所属人才交流中介机构的批件。未经人才市场管理办公室审批的招聘人才启事 人事行政部门审批。第二十五条 在人才市场交流活动中发生人事争议的，可由市、区、县(市)人事仲裁机构仲裁。第四章 法律责任第二十六条 对违反 ...
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长江三峡库区水污染防治条例8．重庆市公园条例政法、人事：9．重庆市见义勇为奖励条例10．重庆市实施《中华人民共和国残疾人权益保障法》办法11．重庆市人事争议仲裁条例科教、文卫：12．重庆市促进科技成果转化条例13．重庆市医疗机构管理条例14．重庆市实施《教师法》办法)15．重庆市文化市场管理条例 ...
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自2004年4月1日起施行。二○○四年二月十三日江苏省各级人民代表大会常务委员会人事任免工作条例第一章总则第一条为了规范本省各级人民代表大会常务委员会（以下简称人大 听取意见，回答询问。第二十二条人大常委会会议审议人事任免案时，如果对被提请任免人员提出不同意见且争议较大的，或者发现被提请任命人员有足以 ...
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各地、市劳动(劳动人事)局：今年以来，全省因劳动争议引发的集体上访、罢工等突发事件明显增多。为了及时、妥善处理用人单位与劳动者因劳动争议引发的集体 事件处理办法》印发给你们，请贯彻执行。陕西省劳动厅一九九五年七月一日陕西省劳动争议集体上访和罢工等突发事件处理办法第一条为了及时、妥善处理用人单位与劳动者 ...
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社会保险经办机构应当为其办理社会保险手续。第三十九条人才流动过程中发生的人事争议，有合同的，按照合同办理；没有合同的，当事人可以协商解决；协商 ，由工商行政管理部门依照广告法的规定予以处罚；持有人才中介服务许可证的，由人事行政部门按照管理权限吊销许可证。人才中介服务机构超出核准的业务范围发布招聘信息， ...
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认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策和国家有关法律、法规，推进派出机构人事工作科学化、民主化、制度化、规范化，建设一支高素质干部队伍，加快推进环境保护历史性 谈话。第二十六条 派出机构领导班子集体研究任用干部时，凡在重要问题上有争议的，属于破格提拔的，超过任职年龄需继续留任的，领导班子成员的配偶、子女 ...
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，建立国(境)外人才机构和组织进入我省人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度；参与高校、中专校就业制度改革和拟定毕业生就业政策；提出国家 “农转非”计划。承办中央部、委及其他省市驻苏机关、企事业单位委托江苏代为人事管理的审批工作。(四)流动调配处(省人才资源开发工作办公室)拟定全省人才资源开发 ...
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工作；拟定人才流动政策和地方性法规草案，发展、规范人才市场；建立和完善人事争议仲裁制度；组织指导非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业制度改革，负责非 驻石单位)的工资基金；负责对机关、事业单位工勤人员的计划管理；指导全省人事统计工作。(四)录用聘用管理处拟定国家公务员和事业单位工作人员录用、聘用政策和 ...
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。利用公共媒体从事人才信息中介服务的，应当申办人才中介服务许可证。县级以上人民政府人事行政部门应当自收到申请之日起三十日内予以审核，符合条件的予以批准；不 不能流动的其他特殊岗位的人员。第二十六条 在人才流动过程中发生的人事争议，当事人双方可以协商解决；协商不成的，当事人可以按照有关规定向有关人事部门 ...
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