更加有效的制度保障，劳动关系协调机制建设继续保持全省前列。劳动保障监察和劳动争议处理效能明显提高，劳动合同制度和集体协商集体合同制度进一步完善，收人分配关系 工资等违法行为，由市、区县劳动保障行政部门按照《劳动保障监察条例》等规定，对违规用人单位给予警告或者处罚，并责令限期改正，切实维护劳动者合法权益 ...
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│备注│││││(工作日)││├──┼─────────────────┼────┼─────┼──┤│法规│人事仲裁│符合国家│60│││处││人事部《││││││人事争议││││││处理暂行││││││规定》│││├──┼─────────────────┼────┼─────┼──┤││一、 ...
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签订工作；指导建立集体协商和集体合同制度，推行工资集体协商办法；协调处理劳动争议；指导企业劳动争议调解工作。(八)工资福利处(市欠薪保障基金委员会办公室与其合署办公)。 编制8名)；局领导职数5名，处室领导职数24名。党务纪检干部按有关规定配备，所需编制在总编制内解决。编制来源：从原市劳动局划转56名 ...
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、招用待遇1、机关、财政补助事业单位临时工作人员的经费由同级财政部门依据人事(编制)部门有关临时工作人员用工计划的批复，统一安排，专款专用；其他事业单位临时 争议时，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。加强和规范机关事业单位临时工作人员用工管理，是各级人事、编制、财政、劳动保障部门的一 ...
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；(三)依法接受审查尚未结案的；(四)法律、法规规定的其他人员。第二十三条当事人因人才聘用发生争议的，可以向人事争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向人民法院提起 管理部门依法予以处罚。第二十六条违反本条例其他有关规定的，由有关部门依法予以处理。违反本条例规定，给他人造成损害的，依法承担民事责任；构成犯罪 ...
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权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能， 组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。(三)工会要积极参与企业内部劳动、人事、工资制度、分离企业办社会职能和社会保障制度等改革。(四)按照《工会法》 ...
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报告。 第十三条严格执行《中共中央组织部、人事部、中央编办关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》，严禁擅自增加机构编制、突击提拔干部和超职数配备 第十五条严格执行《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》，严肃查处违反条例的行为。对严重违反《条例》的问题，按照干部 ...
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合理流动，妥善处理人才流动中发生的争议，保护单位和专业技术人员的合法权益，加快合肥经济建设，根据国务院颁发的《关于科技人员合理流动的若干规定》和省委 仲裁费、案件受理费、案件调解费及案件处理费。案件受理费、调解费、仲裁费按有关规定执行，案件处理费(包括外调费、证人路费、误工费和补贴费等)按实际开支计算 ...
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检查报告实施方案》的通知各设区市劳动和社会保障局,扩权县(市)人事和劳动保障局：2005年12月召开的第十届全国人民代表大会常务委员会第 保险处、医疗保险处、工伤保险处、农村保险处组织实施)(七)加强劳动保障监察，完善劳动争议处理制度1、强化劳动保障监察加大劳动保障监察执法力度。各级劳动保障监察机构 ...
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规定承担赔偿责任。 第五章劳动合同的日常管理第四十八条各级邮电企业劳动(人事)部门负责劳动合同的日常管理工作，其主要职责是：(一)认真贯彻执行国家和邮电部有关劳动合同管理的法律、法规、规章和规定；(二)及时办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续，处理劳动合同履行中出现的问题；(三)制定劳动 ...
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