管理工作。县、区人民政府劳动保障行政部门负责所属管理权限范围内的劳动用工管理工作。工商行政管理、公安、人事、税务、物价等部门按照各自职责协助做好劳动用工 劳动关系后,应当及时向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明,并按规定办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。第四章求职与职业介绍第二十条凡年满16周岁、 ...
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管理工作。县、区人民政府劳动保障行政部门负责所属管理权限范围内的劳动用工管理工作。?工商行政管理、公安、人事、税务、物价等部门按照各自职责协助做好劳动用工 劳动关系后,应当及时向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明,并按规定办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。?第四章求职与职业介绍?第十八条凡年满16 ...
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调整,由所在单位根据本人的德才表现和工作需要,按照干部(职工)任用标准和管理权限及程序作出安排。市级领导干部身边工作人员工作调整时,领导干部应认真负责 和组织交办的任务。不得干预领导干部职权范围内的党政事务,特别是干部选拔和人事安排;不得未经报告擅自处理应由领导干部本人处理的公务;不得未经领导同意擅自 ...
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规范,社会发展规划,公共资金使用和监督,与公众密切相关的重大事项,政府机构和人事情况,法律、法规、规章规定应当公开的其他信息。第七条门户网站发布的信息 及时。第十条各地、各单位在门户网站上发布信息,可根据各自的权限,通过“中国无锡”政府网站管理系统在线发布。不具备条件的地区或单位,可通过电子邮件或其它 ...
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称号给予有关待遇。第十九条各级工会组织、农业综合主管部门,应建立健全劳动模范档案,掌握劳动模范的工作、生活等情况,及时向政府和有关部门反映劳动模范的意见和 困难。第二十条劳动模范调转或录用、晋升、离退休、死亡的,其所在单位应按管理权限逐级上报工会组织或农业综合主管部门备案。第二十一条任何单位和个人均 ...
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的设立企业的其他条件。第十条 民营科技企业须经县级以上人民政府科学技术行政管理部门按照科技企业的管辖权限予以认定。第十一条 申办民营科技企业,依照有关规定,按 、社会团体、企业、事业单位批准的科技人员到民营科技企业工作,其人事档案管理和工龄计算按有关规定执行。允许国有企业、科研院所、高等学校的在职科技 ...
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。在学术领域,要实行“百花齐放、百家争呜”,坚持学术自由讨论。各级组织、人事、科委、宣传、统战、科协等部门要各负其责,密切配合,努力为广大科技人员做好 人员的调配,不受流向限制,可由科委或有关业务主管部门提出建议,按照干部管理权限,经人事部门批准后,予以适当调整。 7.中年科技骨干过分集中的科研、设计 ...
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企业事业组织必须建立健全统计原始记录、台帐以及统计资料的审核、交接、档案和保密等管理制度。第六条各级人民政府统计机构应分层次地对统计人员进行统计业务 机构决定。本办法规定的行政处分由县级以上人民政府统计机构提出书面建议;按劳动人事管理权限由主管部门或单位处理;主管部门或单位在接到统计机构的书面建议之日 ...
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按规定设置原始统计记录、统计台帐,建立健全统计资料的审核、交接和档案等管理制度。上报统计资料无相关原始统计记录的,视为伪造统计资料。第十九 给予行政处分的,由县级以上人民政府统计主管部门签发《统计违法行政处分建议书》,按人事管理权限,交有关单位或者监察部门处理。有关单位应当将处理结果告知统计主管部门。 ...
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规范,社会发展规划,公共资金使用和监督,与公众密切相关的重大事项,政府机构和人事情况,法律、法规、规章规定应当公开的其他信息。第七条 门户网站发布的信息 指定专人管理。文档的登记、保管、借阅和销毁,按档案管理的有关规定执行。第二十一条 门户网站应建立信息资源库,充分发挥信息的效用,为领导决策、机关办公 ...
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