工资额超过实际发放的工资额部分，不得在当年企业所得税前扣除；超过部分用于建立工资储备基金，在以后年度实际发放时，经税务机关审核，在实际发放年度企业 2004年工效挂钩申报表(见附件)。 附伴：1、劳动和社会保障部、财政部《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》2、2004年工效挂钩申报表 ...
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劳动关系三方机制作用，建设行政主管部门、劳动保障部门和工会组织三方要共同协商，采取有力措施解决拖欠民工工资问题。6、建立突发事件应急处理机制，全力 工程款对于维护市场秩序的重要性，严格按照建设程序从事建筑经营活动。各区(市)县政府和相关职能部门必须认真按照国家、省有关要求，紧密配合、联合执法，加强信息 ...
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工资水平等情况，现就2004年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见： 一、企业工资增长平均指导线为9－10%。凡生产经营正常、经济效益增长的企业，可 。有条件的企业，企业方和工会方应努力通过工资集体协商确定本单位的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度。 上海市劳动和社会保障局 二ΟΟ四年四月五日...
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《关于专项治理企业重组改制和破产中侵害职工合法权益问题的实施方案》、省劳动保障厅《关于专项治理拖欠农民工工资损害农民工利益问题的实施方案》、省 )的污染防治工作是否按照省有关要求认真落实，以及重点流域沿线工业污染源超标排污问题是否得到及时有效治理。3.各地出台政策文件违反环境保护法律法规；有关部门是否 ...
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我市经济健康快速发展、构建和谐平安赣州为目标，从维护社会稳定大局出发，强化和完善管理监控制度，增强企业遵纪守法意识，倡导企业依法自我约束，自我管理、自我 建设，出现超概算和地方配套资金不落实等问题，导致拖欠民工工资。 6、实行劳务派遣企业资格准入制度。建设领域劳务派遣企业须经劳动保障行政部门登记备案， ...
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列入试点企业名单但至今未开展工作等等。这些问题在一定程度上影响了工资集体协商工作深入健康发展。必须尽快予以纠正。各级劳动保障行政部门和工会组织要对开展工资 ，现将有关事项通知如下，请认真贯彻执行。一、国有企业试行工资集体协商办法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点企业 ...
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行业性集体协商制度。要继续把区域性、行业性集体协商签订集体合同作为解决广大中小企业建制问题的重要途径，并逐步缩小区域性集体合同的覆盖范围，使协商内容更加符合企业 中的积极作用。工会组织作为职工利益的代表者、维护者，在推进工资集体协商工作中要尊重和保障职工的主体地位，代表职工行使好要约权、协商权、签约权 ...
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对工资集体协商工作的领导，定期研究解决出现的新情况、新问题，督促、检查工资集体协商工作的开展和实施。形成政府统一领导、有关部门密切配合、企业积极推进、 为工资集体协商提供必要的条件，并负责地履行工资集体合同规定的义务。工会要充分反映和代表多数职工的意见，充分尊重和保障职工的主体地位，紧紧依靠职工群众， ...
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反映和代表多数职工的意见，充分尊重和保障职工的主体地位，积极开展“要约行动”，代表职工行使好协商权、签约权；工资集体协商协议签订后，工会组织要发动职工分解 责任。各地各有关部门要统一思想，形成共识，密切协作，对工作中遇到的新情况、新问题要认真调查研究，及时沟通磋商，抓好分类指导；要加大对开展工资集体 ...
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》印发给你们，请遵照执行。执行中的有关问题，由省劳动和社会保障厅负责解释。湖南省劳动和社会保障厅?二○○五年七月二十五日?湖南省农民工参加工伤保险暂行办法 的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：(一)35周岁(含35周岁)以下伤残等级一级的为192个月 ...
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