培训方式、方法和手段，提高培训效果，提升劳动者职业能力，从根本上解决就业问题，让就业工作进入良性循环。专栏6：就业培训基地建设工程积极推进城市创业一体化 %以上。规范签约行为，避免采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。完善劳动合同条款，严格依法订立，提高劳动合同的履约率，将违约事件控制在5%以内。研究用人 ...
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的劳动者，培养劳动者依法履行劳动合同的意识；重点宣传劳动争议调解仲裁和劳动保障监察的有关规定，引导劳动关系双方特别是劳动者通过法定渠道维护自身合法权益。三 关系三方机制，加强调查研究，充分发挥三方共同研究解决有关劳动关系重大问题的作用，形成合力，推动劳动合同法和《条例》得到贯彻实施。人力资源和社会保障 ...
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劳动用工管理暂行办法为了进一步规范餐饮行业的劳动用工行为，预防和解决餐饮行业拖欠员工工资等问题，维护劳动者的合法权益，改善我市投资环境，维护社会稳定，根据《 合同终止条件、违反劳动合同的责任等。四、用人单位应当依照国家及自治区有关工资支付的规定，在工资支付周期内按时足额支付员工工资。用人单位应当以书面 ...
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奖金后的工资额，但不得低于本人当月工资的70%和本市当年度的最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。第二十二条用人单位可根据本单位的具体 构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七条本规定的具体应用问题由厦门市人民政府负责解释。第三十八条本规定自1999年12月1日起施行。1999年9月 ...
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后的工资额，但不得低于本人当月工资的百分之七十和本市当年度的最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。第二十二条用人单位可根据本 承担赔偿责任；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十五条本规定的具体应用问题由厦门市人民政府负责解释。第三十六 ...
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支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 的，依法追究刑事责任。第六章附则第三十八条本条例具体应用中的问题由市劳动保障行政部门负责解释。第三十九条本条例自2000年1月1日起 ...
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的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。?第十四条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 介绍机构办理求职登记，并向职业介绍机构和用人单位出示本人居民身份证及其他有关材料。?第二十条申请设立职业介绍机构应当具备下列条件：?（一）有机构章程、 ...
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。（四）积极协调配合工会组织和有关部门，抓好企业经营管理人员和各级工会干部的学习培训，增强各用人责任主体执行劳动合同的法律意识。四、完善政策，搞好 网络化管理体系，加强对用人单位实施劳动合同制度情况的监督检查，依法严厉查处违反劳动保障法律、法规的行为。对阶段性表现突出的问题，要积极开展专项检查和整治 ...
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的意见》（劳社部发[2007]12号）、人力资源和社会保障部办公厅《关于对原有企业年金移交有关问题补充意见的函》（人社厅发[2008]9号）和省劳动保障厅 确认工作。（二）11月底前，完成与确定的整体移交受托机构整体移交委托合同的签订和基金管理合同报省劳动保障厅的备案、确认。（三）12月底前，完成原有 ...
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宪法精神，确宪法在劳动关系领域的贯彻实施；有利于进一步明确劳动关系是最基本的社会关系，促进劳动关系的和谐稳定；有利于人民群众深入了解劳动合同的基本内涵，依法享有 的意见、建议，及时发现和解决带有倾向性的问题。要及时将学习宣传《劳动合同法》工作的安排和进展情况报送市委法建办。联 系 人：黄 红 电话： ...
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