办理。（七）省发展计划委员会根据国家政策和全省的发展情况，适时调整全省对民营资本开放的投资领域，并及时对外发布。三、促进民营资本投资基础设施、公用事业和社会事业 、个体户主及其企业中的其他人员。（2）劳动报酬：指各单位在一定时期内直接支付给本单位从业人员的工资报酬，不论是以实物形式还是货币形式的均包括 ...
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合同的责任等内容。其中劳动报酬(包括延长工作时间的劳动报酬)条款,要明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间及支付办法等内容。合同一经签订,双方 合同、拖欠农民工工资以及以工资纠纷为借口而不及时支付农民工工资的,由劳动保障部门依据《劳动法》及有关规定责令责任单位予以纠正,并依法从严处罚。必要时 ...
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，认真做好企业财务快报的编制和审核工作，严格把好质量关，确保企业财务快报的及时上报、数据准确完整和真实可靠。七、2004年度企业财务快报的数据处理软件另行 上缴给社会保险机构费用之外为从业人员支付的补充养老保险或储蓄性养老保险。3、其他人工成本支出：是指不包括在从业人员劳动报酬、福利及社会保险费用中的 ...
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应当履行下列职责：（一）参加工资集体协商；（二）接受本方人员询问，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（三）提供与工资集体协商有关的情况和资料 恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，人力资源和社会保障行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第三十九条 ...
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向职工代表大会或职工大会书面报告一次集体合同的履行情况。集体合同劳动报酬标准的执行情况，应当每半年公布一次。劳动行政部门应当将用人单位的集体合同履行情况 劳动合同解除或终止前工作期间的标准补发其工资福利等各项应得收入;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工协商代表 ...
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及时处理的建议，企业、事业单位必须及时作出处理决定。企业、事业单位未及时处理的，工会应当向同级或者上级人民政府反映情况，要求处理。企业、事业单位未能及时 ，并按照其正常工作期间的工资标准补发被解除合同期间应得的劳动报酬，根据劳动法的有关规定支付赔偿金。职工或者工会工作人员因上款原因不愿恢复工作的，企业 ...
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中未经上级主管部门批准，企业不得预付货款和赊销产品。财务部门要对应收款项及时进行监督和组织收回，防止发生呆帐损失。企业不得用流动资金借支给个人。对预支 社(乡)、队(村)工业企业主管部门可视企业实际使用情况，核定留用比例。主管部门集中的福利基金最高不得超过企业劳动报酬总额的百分之三点五。这部分资金仍应 ...
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及时处理的建议，企业、事业单位必须及时作出处理决定。企业、事业单位未及时处理的，工会应当向同级或者上级人民政府反映情况，要求处理。企业、事业单位未能及时 ，并按照其正常工作期间的工资标准补发被解除合同期间应得的劳动报酬，根据劳动法的有关规定支付赔偿金。职工或者工会工作人员因上款原因不愿恢复工作的，企业 ...
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有关负责人及其他有关人员应当如实回答询问，如实提供用工考勤、工资支付、劳动合同履行等情况及其他相关资料，不得阻挠、隐瞒、规避。现场监察应当制作笔录 ；(二)泄露被检查单位商业秘密的；(三)泄露举报人有关情况的；(四)不依法受理投诉或者受理投诉后不及时处理的；(五)有其他徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守行为 ...
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人员依法执行公务时，有权进入用人单位进行现场检查，了解与监察事项有关的情况，查阅和复制有关资料，对现场进行拍摄、录音，询问有关人员。被检查 拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照国家有关规定给予劳动者经济 ...
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