未提出续聘请求，其工作关系自动解除，单位和受聘用人员按照合同规定及双方要求妥善处理工作移交和人事关系转移等事宜。必要时，对担任领导职务和在特殊岗位工作的 的争议，应当协商解决。协商无效的，当事人可按有关规定自争议发生之日起60日内，向同级政府人事部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。第五十二条事业单位应依据 ...
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行政事业性收费标准及有关问题通知如下：一、人事争议仲裁费（一）人事争议当事人申请仲裁，应当依照本规定向各级人事争议仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和 方在收到仲裁委员会受理通知后五日内预交，逾期不交的，按自动放弃申诉处理。处理费由当事人双方预付，预付金额由受理案件的仲裁委员会视案情而定，申诉 ...
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派遣制。第三章聘用合同的变更、终止、解除和争议处理第二十六条聘用合同依法订立后,除本条第二款规定的情形外,任何一方不得擅自变更合同。需要变更的 争议的,当事人可以协商解决;协商不成的,当事人可以按照管辖范围向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。第四章法律责任第三十九条双方当事人应当在聘用合同中约定违反聘用 ...
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第一条为促进人才合理流动，妥善处理人才流动中的争议，保障单位用人的自主权和专业技术人员的择业权，根据国家和省的有关规定，结合我市实际，制定本办法第二 受理争议仲裁后，应将申诉书副本送交争议另一方同时告之应诉的有关事项。第十条仲裁委员会受理争议仲裁时，应调阅申诉人的人事、技术档案及有关资料，调查了解争议 ...
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或仲裁委员会裁决，企业给予职工适当的经济补偿，职工由所在地劳动人事行政机关按照国家关于待业职工的有关规定对待；原从外地招用、聘用者，按合同的有关条款处理。 由提出要求的当事人负担。第二十七条仲裁委员会处理劳动争议，应收取仲裁费，仲裁费收取办法和标准按国家有关规定执行。第二十八条本办法由省劳动局负责解释 ...
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。企业劳动制度改革涉及到方方面面的工作，因此，各级劳动部门要主动与组织、宣传、人事、体改委、计经委、财政、税务、工会等部门共同研究，因地制宜地制定劳动制度改革 手段，促进劳动力在地区、行业之间和企业内部的合理配置。４．继续健全劳动争议处理制度。要促使修改后的劳动仲裁法规尽早发布实施。抓紧落实机构，配齐 ...
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不得接收或录用。第十五条用人单位与劳动者签订劳动合同后，可由用人单位办理人事任用通知。核发《铁路职工工作证》或《铁路临时工工作证》（见附件一）。工作证 劳动争议处理的程序及其它事宜，按照《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第五 ...
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号法律公告) 第21条 举证责任 版本日期 12/05/2003 (1)除第22条另有规定外，证明─ (a)任何身分证申请书的内容；或 (b)属身分证的申请人根据第4(1 处亦可接受及考虑该处认为与该上诉争议的问题有关的证据，即使该等证据不会为法院所接纳。 5.答辩人 人事登记处处长须为上诉的答辩人， ...
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保证事业单位新进人员的基本素质，优化事业单位人员结构，根据国家、省深化事业单位人事制度改革的有关要求，结合我市实际，制定本办法。第二条经市机构编制部门批准设立 ，依照有关规定追究责任。对在考试、体检中舞弊或在考核中欺骗组织的报考人，取消聘用资格。第二十九条报考人员对有关处理不服的，可向人事争议仲裁机构 ...
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各方应当主动沟通，协商解决；协商不成的，应当提请人民政府法制机构主持协调。在争议没有解决之前，任何一方不得单方面下发排斥或者涉及其他方法定职责权限的文件。行政 规定。各级人民政府制定的内部工作制度、人事任免决定、对具体事项的行政处理决定等文件，不适用本规定。第四条制定规范性文件，不得创设行政许可、行政 ...
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