门类齐全的文化中介组织体系。鼓励代理公司、演出经纪公司、电影发行公司、艺术人才经纪公司、艺术品拍卖公司等中介机构的建立、发展。鼓励文化中介机构向规模化、 机制。用人用工制度上，采用工作人员正式聘用与临时聘用相结合。面向社会公开招聘，管理和专业岗位实行正式聘用制，讲解员采用正式聘用和临时聘用两种方式， ...
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单位管理，内部人事工作由机构自行管理，新增人员由估价机构按有关规定自主向社会招聘； 2、脱钩后的估价机构实行自主管理，挂靠单位不再任免和管理估价机构的负责人 6、验资报告、合伙人出资的有效证明； 7、机构与人才交流中心或经批准的单位签订的人事代理协议； 8、具备出资人资格的人员出具的承诺书，承诺已知晓 ...
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和岗位管理制度，实行科学设岗、按岗聘用、公开招聘、竞争上岗、严格考核，建立能够吸引人才、稳定人才、合理流动的制度。深化内部收入分配改革，将教职工收入 和省级以上重点职业学校都要积极主动加强与企业的紧密合作，与企业签订合作办学协议，促进职业院校与企业的密切结合。(二十)企业要强化职工培训，提高职工素质。 ...
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国有资产经营(控股)公司的国有企业经营者，由同有资产经营(控股)公司通过市场公开招聘和组织推荐相结合的办法选择。(二)积极试行国有企业经营者目标管理年薪制和经营者 探索技术要素参与收益分配的多种有效形式，企业可与科技人员签订技术承包协议，按协议支付报酬；可从技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务的收入 ...
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人员调配工作。(五)综合管理全省专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专门人才规划、培养工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责有突出贡献中青年专家、 承担有关智力引进的对外联络，与外国官方机构及其他组织建立人才交流和合作关系并签订有关协议。建立智力引进成果的推广体系，制定成果鉴定评估、表彰奖励 ...
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工程、七大产业方面的企业，要通过电子公务、网上招聘、专场招聘会、到大中专院校发布人才需求信息等形式，广泛引进人才，积极推进经营管理者的社会化、市场化、职业化， ；可以不转任何关系，每年定期、不定期来我市工作；还可以不来我市工作，与用人单位签定工作项目协议，承担项目或课题研究，提供智力服务。创新引进人才 ...
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合同的期限不得低于3年。第十九条 聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。第二十条 受聘人员在涉及 客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位单方面解除聘用合同的；(五)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作 ...
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单位接收毕业研究生和重点大学本科毕业生，可由双方直接签署协议，由用人单位报相应政府人事部门备案。市人才储备中心要积极主动做好重点大学或紧缺急需专业本科以上 储备。加强与高等院校的联系与沟通，鼓励我市高校、科研单位和企业到省外招聘我市需要的高学历层次毕业生。 六、消除各种体制性障碍，为毕业生提供良好服务 ...
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的监狱人民警察进行轮岗和交流，建立监狱人民警察复合型人才。一般的监狱企业管理人员、技术人才不足的可向社会公开招聘，但其身份不属公务员和人民警察。2 负责罪犯劳动生产全过程的组织管理，按照子公司提出的技术要求督促罪犯劳动；按照协议提供劳务或生产合格的产品。子公司为监狱劳动改造罪犯提供必需的劳动生产岗位， ...
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的教授担任我省高等院校的名誉教授或客座教授；根据我省用人单位的需求，招聘急需的管理和专业人才来闽工作；结合招商引资、技术难题招标、项目课题攻关和引进技术项目 。(四)省人事厅作为全省闽港人才合作的牵头部门，将与香港有关单位签订合作协议，建立良好稳定的合作关系，同时搞好合作工作的组织和协调，加强与闽港 ...
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