集体合同制度。凡涉及职工切身利益的重大问题，要提交职工代表大会讨论通过。 九、改制企业要加强对职工的职业技能培训和转业、转岗训练，职工教育经费必须按规定足额 经营难度、经营风险和经营业绩紧密联系的激励机制和约束机制。 十四、企业拖欠职工的工资、津贴、补贴和社会保险费，应在改制前清偿完毕。 十五、企业要 ...
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办法提取数大于应发数形成的工资基金结余部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式 有关问题〉的补充通知》(财企[2005]12号)下发之前已完成公司制改建，且结余的工资基金、应付福利费及职工教育经费当时未结转资本公积金的，现有余额应当向 ...
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三者的分配关系，逐步扩大中等收入者比重，提高低收入者水平，我们对国有及国有控股企业经营者年薪收入确定办法作了调整，现通知如下，请认真执行。一、经营者 审批程序。防止和杜绝片面追求经济效益压低职工工资现象，凡当年拖欠职工工资在一个月以上的企业，一律按本企业职工平均工资审批兑现经营者年薪收入。考核指标完成 ...
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请批转有关部门执行。重庆市涪陵区经济体制改革委员会二○○○年八月二十一日附件1：国有企业股份制改革操作程序根据中华人民共和国《公司法》和国家有关法律、法规政策规定， 的资产依次首行用于安置职工，其次上缴企业欠缴的社会保险基金和补发原企业拖欠的职工工资，再支付企业向个人的借款。3、清偿银行等债权人优先别 ...
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。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠职工本人工资额的１％赔偿职工损失。第十七条私营企业职工的最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业 退休养老金数额多少和年限长短确定退休金标准，并按月支付。第二十一条私营企业职工参照《国营企业职工待业保险暂行规定》实行失业保险制度。关联法规：国务院行政法规 ...
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必须严格遵守结算纪律，执行结算制度。对应付税金及法定费用，必须按期足额缴齐，不得拖欠；应收、应付款项，要认真及时办理结算、催收或支付。对确实无法收回的坏帐 、虚构成本、假报开支、编造假帐、抽逃资金、偷税漏税。第四章工资管理第二十三条工资是企业成本的构成要素。是按合同或协议规定，向投资经营者、生产人员、 ...
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投资主体从资产回报或税后利润中列支，在一些具备条件的企业积极试行持股奖励；企业拖欠职工工资而支付水平降低的，按同比例支付经营管理者应得年薪。第 的40%转为风险抵押金，存入经营管理者年薪基金专户，用于抵补由于决策失误、管理不善给企业造成的损失。风险抵押金以基本年薪的3倍为应交纳标准。经营管理者任职期满 ...
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的方案；(四)工会或全体职工对裁减人员方案的书面意见；濒临破产进入法定整顿期间的企业应提供被人民法院宣告进入法定整顿期的证明。第十条 符合下列情形的人员，企业不得 失业保险费、养老保险费等各项费用，应在裁减人员前按有关规定足额补缴。企业拖欠的职工工资、福利等各项费用应在裁减人员前补齐。第十六条 对企业 ...
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提取数大于应发数形成的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式 有关问题〉的补充通知》(财企[2005]12号)下发之前已完成公司制改建，且结余的工资基金、应付福利费及职工教育经费当时未结转资本公积金的，现有余额应当向 ...
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、职工权益不受损,现就有关财务处理问题提出如下意见:一、企业应付工资余额包含应发未发工资与属于实施'工效挂钩'等分配办法提取数大于应发数形成 个中华人民共和国财政部办公厅部分,前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资,后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。 ...
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