。3．离休、退休、退职人员的各项费用。4．支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。5．劳动保护的各项支出。6．稿费、讲课费及其他专门工作报酬 原始记录，如工资支付单、奖金津贴支付单、福利费支付单、会计凭证等。(一)劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系 ...
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合同。第二十二条 事业单位首次实行人员聘用制时， 本单位原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签的，除第二十条所列人员之外， 聘用单位 十八条规定单方面解除聘用合同：(一)患病或者负伤在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因公负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 ...
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电子文档(电子文档通过网上报送给省级注册管理机构)；2、与聘用单位签订的有效聘用劳动合同及社会保险机构出具的参加社会保险的清单复印件（退休人员仅需提供 的注册申报材料和相应电子文档(电子文档通过网上报送给省级注册管理机构)报送聘用单位工商注册所在地的省级注册管理机构。（三）省级注册管理机构受理申请注册 ...
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定单方面解除聘用合同：（一）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因公负伤治疗终结后经劳动能力鉴定 有关规定及时为其办理人事关系和社会保险关系调转手续，做好社会保险的衔接工作。与聘用单位终止或解除聘用合同的人员，符合有关规定的，享受相应的社会保险待遇。第七章违反 ...
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年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用新的全省统一格式的聘用合同文本。5．按照干部管理权限及有关 回单位工作也不提出辞职的，按规定予以辞退。对不属于上述情况且本人不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其不少于两个月，但最长不超过半年的择业流动期 ...
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、精简效能的原则进行岗位设置，完善事业单位人员聘用制度，抓好聘用合同的日常管理，指导推动事业单位依法履行聘用合同。健全事业单位公开招聘制度，根据不同行业、 。完善社会保险关系转移接续办法，完善劳动合同、人事争议仲裁、人才竞业避止等制度，维护各类人才和用人单位的合法权益。建立完善与产业集聚区、新兴产业、 ...
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执行，或者被劳动教养的。第六十八条 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，直属单位也可以随时单方面解除聘用合同。第六十 国家机关工作的；（四）依法服兵役的。第七十二条 除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同； ...
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本省二级以上医院出具的健康状况证明。已经与用人单位签订聘用合同或者劳动合同的申领人，还应当提交聘用合同或者劳动合同；已经在本省创业的申领人，还应当 的境内人员或者未加入外国籍的留学人员，接受行政机关或者依照、参照公务员管理的单位聘用的，参加本省机关养老保险；在企业和其他事业单位工作的，参加企业基本养老 ...
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证明复印件；（三）所在单位意见；（四）申请人与聘用单位签订的劳动（聘用）合同复印件，或聘用单位出具的劳动、人事、工资关系证明；（五）逾期申请初始 要求的证明材料复印件。第十条在注册有效期内，一级地震安全性评价工程师变更执业单位、聘用单位名称变更或姓名变更的，应当按照本办法第八条规定的程序，及时申请变更 ...
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聘用人员待遇，依法规范用工制度，稳定环卫队伍，强化城市建设与管理，现就我市市区环卫临时聘用人员签订劳动合同、实行基本养老保险和合作医疗等问题提出如下意见：一 随我市上年度在岗职工月平均工资的变化而调整。对已参加基本养老保险的签订合同人员，由财政出资按基本养老保险最低缴费基数，将个人每月应缴纳的保险费按 ...
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