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劳动权益。工会通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位民主决策、民主管理和民主监督。工会通过劳动法律监督和劳动争议处理制度,监督企业执行劳动法律 权利和义务第十六条工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,对劳动合同订立、履行、解除、终止以及续订情况进行监督。第十七条工会与企业 ...
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等特殊情况;(四)企业不履行劳动合同或违反中国法律、法规,侵犯职工合法权益。第九条外商投资企业和职工任何一方解除劳动合同除违反本办法第六条(一 人民政府可以依据本办法制定或授权开发区管委会制定有关单项规定。第二十二条本办法应用中具体问题由大连市人民政府负责解释。第二十三条本办法自公布之日起施行。...
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一致,企业可以依据《劳动法》第二十六条第三款规定解除劳动合同,并按规定给予经济补偿。关联法规:全国人大法律(1)条第十一条下岗职工在再就业服务 管理,直至解除本协议,并通知原单位解除劳动合同;6.负责外理协议期间乙方有关劳动、就业方面问题。(二)乙方权力和义务1.凭《下岗证》领取基本生活费,享受 ...
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履行,企业与职工应当依法变更劳动合同。第四条改制企业不得与以下职工解除劳动合同。(一)职工患病或负伤在规定医疗期内;(二)女职工在孕期、产期和 条改制企业必须实行集体协商签订集体合制度。凡涉及到职工切身利益重大问题,如经济性裁员、劳动报酬、劳动标准、集体福利等,都要经由职工代表大会讨论通过后, ...
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或者违反我国有关法律、法规,侵害职工合法权益;(四)职工本人因有特殊情况,需要辞职并经合营企业同意。第十六条 任何一方提出解除劳动合同,均应 执行。第四十一条 本条例由上海市劳动局、上海市人事局监督实施,其具体应用问题由上海市劳动局负责解释。第四十二条 上海市劳动局、上海市人事局可以根据本条例制定 ...
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。协议期限原则上不超过三年。此协议同劳动合同具有同等法律效力。对与企业存有欠工资、医疗费、集资款等债权债务关系下岗职工,应在协议中明确,债权债务 再就业服务中心期间被其他用人单位招聘或自谋职业,应与企业解除劳动关系;在中心期间劳动合同到期,应与企业终止劳动关系;在中心期间到达国家法定退休年龄, ...
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协商制度,共同研究解决下列劳动关系方面重大问题:(一)协调劳动关系规章以及其他规范性文件、劳动标准制定;(二)有关协调劳动关系法律、法规、规章以及 人员因为上款原因不愿恢复工作,企业或者事业单位除按照有关法律规定给予经济补偿金外,应当给予本人被解除劳动合同期间全部应得工资、奖金、津贴、补贴 ...
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办公厅转发〈关于贯彻落实国有企业产权制度改革若干规定有关问题实施意见〉通知》(哈办发(2001)31号)规定标准。2003年12月9日以后经 因私出国(出境)定居人员;?4、依据《劳动法》第25条规定被解除劳动合同人员;?5、法律法规规定其他情形人员。? (二十)企业拖欠职工在岗期间 ...
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知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。劳动者请求用人单位承担工伤待遇,应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。劳动者请求用人单位 劳动者解除劳动合同权利,可确认违约金条款无效。第二十条 用人单位不按约定工资标准向劳动者支付工资?劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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有关部门依法作出处理。第十九条工会对企业、事业单位和机关侵犯职工合法权益问题进行调查时,有权向有关单位或者知情人调查取证,查阅、复制与侵权事实有关 第二十二条企业、事业单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由书面通知工会,工会认为企业、事业单位违反法律、法规和劳动合同,应当提出改正意见或者建议; ...
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