村(含村民小组)办企业、联户(含农民合作)办企业，上述企业与外商合资合作经营的企业以及与其他企事业单位联营的企业(以下简称企业)。乡镇企业行政主管部门直属的集体 、法规和标准的要求，建立健全安全生产制度，完善各种安全设施，并有应急的措施；(三)使用易挥发性有毒物品和产生粉尘的劳动场所，应有良好的通风和 ...
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较多但规模大小不等的乡镇(街道)、社区，除较大企业单独建会外，其他企业可建立计生协会联合会。企业规模不大、相对集中的按片区成立协会或联合会；行业性强 优惠政策的落实。配合企业劳动关系的协调，维护职工包括婚假、女工孕育、哺乳等方面的合法权益。与政府有关部门、其它组织和法律机构建立联系，为困难职工、流动 ...
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企业在试点期间不能落实支付经济补偿金和拖欠职工债务所需资金的，原则上不得与职工解除劳动关系。9．对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、且实现再 》，将符合条件的城市贫困人口全部纳入最低生活保障范围，做到应保尽保，并做好与其他社会保障制度的衔接工作。2．城市居民最低生活保障标准，由市、县(市)政府 ...
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原则。第五条本办法适用于国家环境保护总局各直属单位及与之建立聘用关系的人员。第六条直属单位领导干部实行聘任制。由总局按照《党政领导干部选拔任用 (五)受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第二十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同 ...
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法定退休条件时办理退休手续；对已经形成事实劳动关系的下岗职工，要与原企业解除劳动关系，与新企业签订劳动合同，建立新的劳动关系，原企业帮助解决社会保险关系的 或自荐到其他企业工作。还可通过创办新企业或经济实体，加大安置力度，实现出中心再就业。有些技术工种人员，虽暂时富余下岗，但企业今后生产又确实需要，新 ...
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方式择优确定人选。竞争上岗原则上适用于中层以上管理岗位或中级以上专业技术职务的聘用，其他岗位则一般以双向选择为主。对重要岗位及多人要求从事某一岗位的可实行竞争 签聘用合同，建立单位与职工的基本人事关系。劳动合同一时不能改签聘用合同的，待劳动合同期满时，换签聘用合同。１３、关于不愿签订聘用合同又不属于缓 ...
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平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工（代表）大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和 的问题及职工群众的意见和要求。县级以上人民政府劳动保障行政部门应当会同本级工会和企业方面的代表，建立劳动关系三方协商机制。三方代表应当定期召开协调会议，就 ...
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的人数可以按职工总数的千分之三的比例，由工会与企业、事业单位协商确定。职工二百人以上其他单位的工会，可以设专职工会主席；工会专职工作人员的人数 各级劳动和社会保障行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，就本地区劳动法律、法规、规章、政策执行中的重大问题进行协商。协商形成的协议 ...
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调其财物，也不得随意上收企业和改变企业隶属关系。在政治地位和社会地位上，应坚持集体企业单位职工、个体劳动者与国营企业职工一视同仁的原则。三、加强对社会 辞退。对城乡临时工，可积极推行养老金保险制度。有条件的乡镇可建立劳动服务公司，对城镇劳动就业和农村剩余劳动力转移进行组织管理，指导服务。四、积极发展 ...
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企业、事业单位、机关中以工资收入或其他合法劳动收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，包括已订立劳动合同及未订立劳动合同但形成事实劳动关系的 工会反映的职工意见和要求。第二十五条县级以上人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表建立劳动关系的三方协商机制，定期召开协调会议，共同研究解决涉及 ...
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