不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后 ...
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不足部分按企业实际支付在岗培训费给予补贴，最高额度人均300元。开展技能培训的，按照社会岗位需求程度和职业资格等级，给予不同标准的补贴。社会保险补贴。对 法律规定办理公证。（四）经办缓缴期间，企业应持缓缴及补缴养老保险费协议，继续按月向参保区县社会保险经办机构申报应缴纳的养老保险费，区县社会保险经办 ...
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能按照标准工时安排生产经营、停产半停产的困难企业，可按规定给予社会保险补贴、岗位补贴、培训补贴和求职补贴。各用人单位在招用高校毕业生就业时，要消除就业歧视 技术，提高创业成功率。企业家与毕业生通过自愿选择，签订不超过1年的带徒授业协议，其间企业按月提供一定的生活费，政府给予毕业生一定的补贴，对带徒授业 ...
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管理部门备案。 第三十四条 安全生产教育培训应当按照管理人员和从业人员的不同岗位情况有针对性地制定相应的培训内容，主要内容应当包括： （一）安全生产 安全生产工作主体所应承担的安全生产责任。实际控制人：是指通过投资关系、协议或者其他安排，不直接支配但是能够间接控制或者实际控制生产经营单位行为的人 ...
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专人专岗、重点工作环节 "四个相分离"等强化制约和规范化管理的要求，健全岗位责任制，加强和完善组织体系建设，逐步使"多头采购、多头管理"等现象得到有效抑制 工作力度，继续举办省国税局政府采购业务培训和协议供货软件推广培训班，利用专题培训、以会代训等多种形式，认真做好税务总局机关和系统国税局各级领导干部 ...
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包括工伤保险在内的社会保险参保事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 生产经营 的有关部门备案。 第三十九条安全生产教育培训应当按照管理人员和从业人员的不同岗位有针对性地确定相应的培训内容，主要内容应当包括： (一)安全生产法律 ...
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协议规定部门（跨部门）劳动报酬的一般条件、劳动保障、给予劳动者的优惠；地域协议规定相应地域行政范围的劳动报酬的一般条件、劳动保障、给予劳动者的优惠；四 整班的工作或在家工作，同时保留国家社会保险的补助。在照看小孩休假期间保留工作岗位，休假时间计入一般连续工龄以及专业工龄（不能计入确定退休优惠的工龄）。 ...
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了解企业文化、熟悉企业的运营环境和节奏，提高岗位适应能力。（3）订单培养模式学校与企业签订订单培养协议，按照企业人力资源配置计划和技术要求，对学生 在校生的比例达到40%以上（或不少于1200人），年开展企业在职职工高技能培训至少500人次；高级技校中高级工班在校生达800人以上，年开展企业在职职工高 ...
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由用人单位承担的义务和法律责任。（二十一）用工单位必须按照劳务派遣协议约定的岗位安排被派遣劳动者从事生产劳动，不得将被派遣劳动者转派到其他单位。（ 二十三）劳务派遣单位和用工单位必须加强对被派遣劳动者安全生产和劳动保护的教育培训，增强被派遣劳动者安全生产意识和自我保护能力，并及时发放符合要求的劳动防护 ...
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渠道筹措的资金给予生活补助。补助办法和标准由设区市人民政府确定。省属企业协议期满无法解除劳动关系且未实现再就业的下岗职工的生活补助按属地标准和 人员申请小额担保贷款办理有关手续；开发社区公益岗位，组织实施社区就业项目；动员组织未能继续升学的新成长劳动力参加各类培训；组织就业服务；负责退休人员的社会化 ...
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